薪酬管理复习题2.doc

薪酬管理复习题二 一、单项选择题： 1． 当工资无法全面、准确地反映劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响时，或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是（ ）。 A 薪资 B 薪水 C 津贴 D 分红 2． 最低工资标准具体确定方法通常有四种，以下不属于此方法的是（ ）。 A 恩格尔系数法 B 必需品法 C 总收入比例法 D 比重法 3． 在一般企业内，对于那些工作内容比较稳定的普通行政管理人员和销售人员，你认为以下哪项薪酬方案不太适合于这类人员（ ）。 A 能力薪酬方案 B 绩效薪酬方案 C 职位薪酬方案 D 宽带薪酬方案 4． 以下选项不属于薪酬设计应坚持的基本原则的是（ ）。 A 战略导向性原则 B 利润最大化原则 C 内外公平性原则 D 现实可行性原则 5． 基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及（ ）。 A 深度技能薪资计划 B 广度技能薪资计划 C 职位薪酬 D 胜任力薪酬 6． 以下哪项不属于的目标分享的缺陷（ ）。 A 对雇员行为几乎不产生影响 B 可能会限制进一步的改善 C 存在没有支付的高风险 D 当经营业绩不佳时可能仍要支付 7． 以计件工资为基础的激励计划常见的有三种类型，其中不包括（ ）。 A 简单计件制 B 贝多计划 C 泰勒差别计件制 D 梅里克计件工资计划 8． 以下哪项内容的缺陷是在直接推动绩效改善以及改变员工或团队行为方面所起的作用不大（ ）。 A 利润分享计划 B 收益分享计划 C 团队激励计划 D 群体激励计划 9． 以下哪项不是员工福利的特点（ ）。 A 补偿性 B 均等性 C 长期性 D 集体性 10． 我国《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（ ）。 A 0.5天 B 1天 C 1.5天 D 2天 11． 在竞争激烈的经济体系中，企业能否成功，是否长存，完全取决于（ ），因为其为企业的唯一的有效优势。 A 技术先进性 B 资产的多少 C 管理者的素质与绩效 D 员工的数量 12． 以下哪项不属于销售人员薪酬计划选择（ ）。 A 单一薪资计划 B 单一佣金计划 C 复合计划 D 单一提成计划 13． 百分位法将所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。 A 2 B 5 C 10 D 20 14． 知识性员工的薪酬结构不包括（ ）。 A 基本薪资与加薪 B 奖金 C 福利与服务 D 股票红利 15． 薪酬调整一般包括效益性调整和（ ）