薪酬管理复习题3.doc

教学中心： 专业： 层次： 姓名： 学号： 吉林大学远程教育考试专用试卷 ………………………………………………………………………装 订 线………………………………………………………………………… 2011~2012学年第二学期期末考试 课程名称： 薪酬管理 第  PAGE 6 页 共 3 页 薪酬管理复习题三 一、单项选择题： 1． 下列哪项不属于薪酬对雇主的功能（ ）。 A 增值功能 B 竞争功能 C 导向功能 D 社会信号功能 2． 基本薪酬是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的报酬。通常认为基本薪酬具有三个特点，其中不包括（ ）。 A 常规性 B 固定性 C 激励性 D 基准性 3． 以下哪项不属于在薪酬调查时需注意遵循的原则（ ）。 A 被调查者同意原则 B 准确原则 C 持续原则 D 更新原则 4． 主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（ ）。 A 拓展型战略 B 稳健型战略 C 收缩型战略 D 放任型战略 5． 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（ ）。 A 领先型薪酬政策 B 跟随性薪酬政策 C 单一型薪酬政策 D 滞后型薪酬政策 6． 进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（ ）。 A 问卷调查法 B 企业之间互相调查 C 委托中介结构进行调查 D 采集社会公开信息 7． 企业常用薪酬结构模式不包括下列哪项（ ）。 A 高弹性薪酬模式 B 高稳定薪酬模式 C 折中模式 D 综合模式 8． 关于绩效工资说法错误的是（ ）。 A 佣金制不属于绩效工资形式 B 绩效工资过于强调个人绩效 C 计件工资制属于绩效工资形式 D 绩效工资制的基础缺少公平性 9． 以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的制度为（ ）。 A 知识薪酬 B 技能薪酬 C 能力薪酬 D 职位薪酬 10． 下列哪项不属于收益分享计划（ ）。 A 斯坎伦计划 B 拉克计划 C 贝多计划 D 分享生产率计划 11． 企业效益提高，给予员工等比例奖励的工资调整方法为（ ）。 A 效益性调整 B 工龄性调整 C 物价性调整 D 奖励性调整 12． 下列不属于影响员工福利规划和管理的直接因素的是（ ）。 A 国家立法 B 福利调查 C 个人表现 D 公司财务状况 13． 以下哪项不属于员工保险的特点（ ）。