第4讲职业发展规划设计之三.pptVIP

职业发展教研室;了解职业发展目标的构成; 一、设定职业发展目标 1、 职业发展目标的构成 2、 目标设定要求 3、 目标设定的原则 4、 目标设定的具体步骤 二、制定职业发展路径 1、 职业发展路径的涵义 2、 职业发展路径的分类 3、 成功的职业生涯路径; “知道自己为什么迷茫吗？因为你是 没有目标的迷路者。” ——奥利森·马登;案例一：目标对人生影响的跟踪调查;3%的人会制定并写下自己的目标 10%的人认真思考自己的人生目标，但没有详尽的计划 60%的人思考过自己的人生目标，但不认真，更谈不上计划 27%的人完全没有人生目标;案例二：如果没有目标，人生将会怎样?;;如何设定目标;SPECIFIC：具体的，明确的，不能含糊不清的 MEASURABLE：可以量化的，能度量的 ACHIEVEABLE CHALLENGING： 可达到但必须有一定挑战 REWARDING：目标需有一定意义，相关及有价值的 TIME-BOUNDED：有明确时间限制的; ; ;四、目标设定的具体步骤;1. 自我评估：;2. 环境分析;《中华人民共和国职业分类大典》;第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。; ; ;第二部分 职业发展路径的制定;会计员;技术性职业生涯路径 管理性职业生涯路径 双重性职业生涯路径;技术性职业生涯路径 管理性职业生涯路径 双重性职业生涯路径;案例：建筑师的发展路径; 歌德（Goethe）曾说过： “人生重要的在于，确立一个 伟大的目标，并有决心使其实现。” 欲取得职业生涯成功，必先取得大学生涯成功！;二、学会做事;姓名; X X X X 学 期; 一切成就的起点是渴望。一个人追求的目标愈高，他的才能发展就愈快。一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。 ——拿破仑?希尔《一年致富》 ; 谢 谢 ！