人力资源的管规理划的方案.ppt

工作规划 人力资源部经理 安海静;阐述自上次竞聘活动以来组织参与了哪些公司的活动和管理改善项目及成果 。;七、2011年8月初，为所有销售签署为期2年的劳动合同，为符合条件人员上保险——工作身份明确，福利更清晰 八、2011年8月成立易家舞蹈团，在培训及颁奖现场多了一群专业的“快乐宝贝”，并在 九、2011年7月及10月销售团队的评级工作开展，季度评级，凭业绩晋升。 十、2011年9月初，启动租赁代理的办理，目前申请表已经在北京市建委的审批过程中——租赁代理资质会让易家多一些发挥的空间 十一、2011年10月9日 销售精英空中翱翔，本人条幅内容的拟定及制作 十二、2011第二、三季度颁奖会上成功添加新版块：竞聘及舞蹈pk——让快乐的事儿更加美好！;十三、2011年10月24日去联想集团，25日去承德腾飞集团参观学习——感受真实交给的魅力。 十四、2011年10月26日发布2012年会节目及创意征集通知——年度盛典启动 十五、2011年11月1日在多家公司参与的网络宣传会上成功做好东道主。 十六、2011年11月4日发布跳绳比赛的奖励及乐捐机制——组织家人健身暖冬系列赛 十七、2011年10月27日再次规范部门会议流程，将好的管理理念运用到现实工作——学有所用，学以致用，目的打造易家最具战斗力的团队。 十八、2011年6月至今参与6个有关国信易家6个案件的诉讼审理，1个案件的一审上诉，还有一个案件尚未审理结案 ;我相信~我能！ 竞聘成功后我可以管理：行政部，人力资源部，财务部。;一、自2006年12月4日入职以来，专职从事行政部工作，其中包含现在的人力资源部，行政部以及法务工作，网络端口，残保金的核定及组织实施各类培训等工作，对于行政部和人力资源部的相关工作熟悉并有实践经验，对于现有值得肯定的和有待改善的工作了如指掌。 ;二、多年来和财务对接的工作是我有信心管理财务部的动力：每年的企业及分支机构的营业执照年检；季度及年度的各类统计表报（本人已于2007年考取统计资格证书）其中对公司季度及年度的资产负债及损益表数据熟悉，和财务人员工作交流顺畅。 ;三、对于公司将来部门更加细化后有独到见解——对所有参与过并需要细化的工作有实践经验。例如：企划部，网络管理部。 ;根据公司的业务发展规划和长远发展战略，确立对人力资源管理的长远目标及规划;与国际化人力资源管理接轨;要点;要点; ; ;一、快乐投入工作计划;;我知道对我的工作要求 。 我有做好我的工作所需要的材料与设备。 在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。 在过去的一周里，我因工作出色而受到表扬或口头鼓励。 我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。 工作单位有人鼓励我的发展。 在工作中，我觉得我的意见受到重视。 公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。 我的同事们致力于高质量的工作。 我在工作单位有一个最要好的朋友。 在过去的6个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。 过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。 ;;快乐投入工作计划;序号;二、职业发展计划;职业发展计划;; ;三、海外、合资公司的人力资源管理;外派人员管理;外派员工管理项目; ;四、HR 管理工作梳理;HR 管理工作梳理;HR 管理工作梳理;;人力资源各模块管理改进;人力资源各模块管理改进;人力资源各模块管理改进;人力资源各模块管???改进;人力资源管理改进规划;五、人力资源工作计划;人力资源管理工作计划;;;