第6章 职业生涯规划.pptVIP

第七章 职业生涯管理 主要内容：职业生涯的含义；职业生涯对员工的作用以及对企业的作用；职业生涯理论的主要内容；员工和企业在职业生涯管理中各自的地位及角色。 ;为什么要进行职业生涯规划管理？;;; 12％的人了解自己的个性、兴趣和能力； 18％的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势； 清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16％。 ;我的一十七次跳槽！ ;1.销售代表　底薪：800元　培训一周后走人。 2.销售代表　底薪：800元　每天要跑去扫楼，象条狗样冲进一家公司对每个人介绍公司产品，还被赶出来过。上班约半年，因为不想再像条狗，于是走人。（后悔离开） 3.地区经理　1000元　培训5天走人 4.咨讯顾问　1500元　培训10天，要求将一大对资料一字不漏背下来，因为漏掉了一句话，走人。 5.医药销售代表　1200元　我最怕??医院，我怕看到死人，和闻到地下一层太平间传来的冷气。上班半月走人。（后悔离开）;6.营销中心　区域主管　1000元　上班2个月，发现公司管理混乱。 7.汽车销售　650元　军训2周走人，什么成都的明星公司，还要走方队，工资少得可怜，每天8点上班，晚上9点下班。上班衣服都要自己花钱买。 8.售楼　900元　上班第一天培训到晚上8点，第二天要到各小区，画地图。中国最大的房产销售商真垃圾。 9.售楼　650元　刚创业，什么都没有的公司。培训1天走人。 ;10.网络公司　800元　培训一天走人。培训时搞得和传销一样，还要拍手。办公间一大堆人围在只有几部电话的桌子前不知道做些什么。 11.中国企业网　700元　培训一天走人。 12.资讯公司　800元　培训加出去游玩喝酒后，一周走人。 13.某通讯公司　800元　到4S店站了一天走人。公司很冷，冷得没有人理你。一看就不正规。 　;14.销售公司　1000元　自己在公司里看了2周资料后走人。私人公司，没有DELL不会离开。 15.电脑公司　内部客户代表　3650元　在厦门我很努力，但是能力不够被炒，2月后走人，想起来这是我最痛苦的一件事情。（后悔没有尽全力） 16.电脑公司　900元　底薪才900。培训3天走人，走时因为钱太少。（后悔离开） 17.电脑公司　1500元　全部是些毛都没有长全的刚毕业的大学生。每天工作到8点。我可受不了。（后悔离开）　　;为什么要做职业生涯规划？;人放对了地方是天才 放错了地方就是垃圾; ; “生”原意为“活着”，“涯”为“边际”，“生涯”就是指人的一生的意思，是人的一生的发展道路。 ; 生涯（career）意指两轮马车，引申为道路，也就是人生的发展道路。 生涯发展大师苏伯(Super)认为：所谓生涯是指一个人在一生中所扮演的角色的综合及结果，这些角色包括：儿女、学生、休闲者、公民、工作者、配偶、家管人员、父母及退休者等九项，而九个角色在四个主要场所：家庭、社区、学校及工作场所中扮演。 ;生涯型态：一个人在一生中所扮演许许多多的角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带。;;3.内生涯与外生涯 (1)内生涯 内生涯是从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内生涯各项因素的取得，主要是靠自己努力追求而得以实现 ; (2) 外生涯 外生涯是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇等因素的组合及其变化过程，也就是通过我们的名片、证书、工资单表现出来的东西。 外生涯的构成因素通常是由别人认可和给予的，也容易被别人否认和剥夺。 ; (3)内生涯与外生涯的关系 内生涯的发展是外生涯发展的前提；内生涯的发展带动外生涯的发展； 外生涯的发展促进内生涯发展。 内生涯的发展是以外生涯发展来体现和成果展示，内生涯的匮乏是以外生涯的停滞或失败呈现的。 内外生涯互相促进。; (4)职业生涯发展中内外生涯的表现 内职业生涯超前时的表现是： 第一，内职业生涯比外职业生涯超前、恰当时心情愉悦。 第二，内职业生涯比外职业生涯超前较多时心情烦闷。 第三，内职业生涯比外职业生涯超前太多时，你会感到在这里受压抑，根本无法发挥你的能力，你要寻找新的发展空间。; 外职业生涯超前时的表现是： 第一，外职业生涯比内职业生涯超前、恰当时有动力。 第二，外职业生涯比内职业生涯超前较多，则有压力。 第三，外职业生涯比内职业生涯超前太多时，有毁灭力。 对于个人的内、外职业生涯，要争取内职业生涯和外职业生涯的适时超前。总是外职业生涯超前，压力则大；总是内职业生涯超前，烦恼则多。 ; 二、职业生涯规划 职业生涯规划是系