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2017-04-24 发布于上海
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第6讲劳动力市场中的工资生成理论.ppt

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第6讲劳动力市场中的工资生成理论

第七讲劳动力市场歧视理论;首都师范大学科德学院;美国不同种族劳动力的报酬水平;;歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。;二、劳动力市场歧视理论;个人偏见——雇主歧视;对妇女雇员歧视的经济分析：;;;个人偏见——顾客歧视;个人偏见——雇员歧视占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。比如，男性劳动力可能会抵制从一位女性领导那里接受命令，拒绝与一位他们不喜欢的成员分享责任。 ;;统计性歧视;;非竞争性歧视模型;双重劳动力市场;与搜寻成本有关的买方独家垄断;图形示例;;串谋行为;三、政府对劳动力市场歧视的管制;;;;;;四、我国的劳动力市场歧视问题;;;;案例7－1：性别工资差距的国际比较;首都师范大学科德学院;案例7－3：“35岁现象”的深层根源;;;;;;;收益 ;预期报酬（相对于高中毕业生较高的预期未来收入的增加值）;;收益估计;结论;;四、工资与生产率的关系;（一）工资与生产率的关系;（二）委托代理关系与报酬制度设计;;;生产人员的报酬支付方式;计时工资制度：;管理人员的工资制度; ;;效率工资理论的内容;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;