劳动合同法电讲子稿.ppt

劳 动 合 同 法 杭州市劳动和社会保障局 张飞雁;　　　　　总　　则 一、《劳动合同法》的立法宗旨 　　在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重点保护劳动者的权益，是一部社会法。 　　以保护劳动者的合法权益为基本点，适当保护用人单位的权益，达到劳动关系双方的和谐。 二、《劳动合同法》的调整范围 　　《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》扩大了，事业单位纳入劳动合同法中。 三、《劳动合同法》所确定规章制度的制订规则和程序 　　内容合法、程序民主、单方制订、公示告知。　; 劳动合同的订立、履行和变更; （一）劳动合同的订立 1.明确建立劳动关系的具体标准 （1）用工之日，改变了《劳动法》以书面劳动合同为标准的规定； （2）用人单位用工应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 2.规定订立劳动合同的附随义务 （1）如实告知义务； （2）禁止扣押证件、担保或收取财物； （3）劳动合同文本双方各持一份。; 　3.强化书面劳动合同的法律地位 （1）书面劳动合同是全日制用工的唯一合法形式； （2）在订立时间上更具有可操作性； （3）订立书面劳动合同是用工单位和劳动者的法定义务； （4）未订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的处理原则。 4.加强对签订无固定期限劳动合同的规制 （1）劳动合同的期限。 （2）无固定期限劳动合同的性质：禁止约定终止条件。 （3）规定四种应订立无固定期限劳动合同的情形。 （4）明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任。; 5.完善劳动合同的内容 （1）增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。 （2）取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。 （3）劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。 ; 6.细化试用期的具体规范 （1）试用期期限限制； （2）试用次数的限制； （3）不得约定试用期的规定； （4）对试用期工资的规定； （5）对试用期解除条件和程序的规定； （6）违法约定试用期的责任。 ; 　7.规范约定劳动者违约金的行为 （1）服务期及违约责任。 （2）保守商业秘密及竞业限制。 （3）禁止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 8.进一步明确劳动合同无效的规定 （1）无效的三种情形。 （2）确认的机构。 （3）劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。 ;（二）劳动合同的履行;（三）劳动合同的变更;劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;一、劳动合同的解除;二、劳动合同的终止;二、劳动合同的终止;三、经济补偿金;三、经济补偿金;三、经济补偿金; （三）经济补偿金的标准 ——增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。 《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”;三、经济补偿金;四、解除和终止劳动合同的义务; 《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” ;六、集体合同;六、集体合同;六、集体合同; 　 　　劳务派遣和非全日工制用;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;一、本法对劳务派遣专门作出特别规定的背景;二、规范劳务派遣单位的设立;二、规范劳务派遣单位的设立;三、明确劳务派遣合同与一般劳动合同的区别;三、明确劳务派遣合同