品管圈圈长辅员导研习班.ppt

品管圈圈輔研習班;品管圈是什么?;什么是品管圈活動?;品管圈活動的精神;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;收集好資料才能對現狀有一個較好的了解; 后繼的追查原因更有針對性; 使大家對現狀都有了解; 才能訂定更确實的目標;;品管圈圈輔研習班;目標必須明确簡潔直觀; 适合全体圈員能力; 能夠量化,能達成50%以上的目標達成率; 值得長期研討的問題則不妨分段分期制定目標;;目標達成后的短期效益是多少; 目標達成后的長期效益是多少; 是否具有推廣价值; 投入成本﹑人力﹑物力﹑時間等是多少; 投入與產出相比較;;合理排配活動時間, 考慮自己(本部門)的工作量變化 每步???确定負責人(會議主席) 按照實際活動情況不斷檢討活動計劃排配是否合理;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;六. 分析資料;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班;品管圈圈輔研習班