面试偏题巧回答.doc

面试偏题巧回答 偏题分析举例：　　(一) 如果我们公司这次没有录取你，但过一段，被录取的人中有没能渡过试用期的，腾出位置来，再通知你，你还会再来吗？　　分析：这是一个很尖锐的问题，一箭双雕，既看一看你对公司的认可程度，又在考察你的性格。　　1. 错误回答：　　1) 为什么我还要再来？我又不是找不到工作。　　2) 我不想等待，再说那时我可能早就被另一个公司录取了。　　3) 现在没有录取我，说明公司没有看好我，我来了也没有意思。　　回答结果：只好带着舍不得这家公司的遗憾，另谋高就。　　2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）　　呵呵，老师，那就说明我是一个“替补队员”了，能给一个强队当“替补队员”，也是很光荣的事，我肯定会高高兴兴的来。再说，“主力队员”都是从“替补队员”干起来的。只要我今后工作努力???肯定会从“替补队员”升为“主力队员”的，现在，我既然是“替补队员”，就说明我还应该付出比“主力队员”更大的努力，才能满足公司的要求。我相信我肯定能努力成为公司的“主力队员”，为公司做出我最大的贡献。谢谢老师给我的一个机会。 　　回答结果：没准公司现在就可以录用你了。　　(二) 如果公司给你的工资标准，没有达到你简历上的工资要求，你还来我们公司吗？　　1. 错误回答：　　1) 这是我的工资底线，如果达不到，那我可能就会考虑另外一个公司了。　　2) 那我大概不一定会来了，因为我认为我的要求并不高。　　3) 如果那样的话，那就是我跳槽后的工资还低于原来的工资，我要考虑一下。　　回答结果：因为相差无几的工资差额，永远失去一个发展机会。　　2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）　　工资是我需要考虑的一个问题，但公司更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景，以及我在公司的发展平台。对于一个青年人，前途要比“薪情”更重要。再说，每个公司都有自己的工资标准，我相信，只要我的能力达到公司的职位要求，公司也不会给我比别人低的工资，如果我的能力达不到公司的职位要求，我提的工资再高，也是不合适的。　　回答结果：公司的HR会投来赞许的目光。　　(三) 你在公司里工作，如果同办公室里的一个人，能力没有你强，但工资却高于你，你会不会有想法，心理能平衡吗？　　1. 错误回答：　　1) 我当然不平衡，那我还干的什么意思？　　2) 如果他的能力比我强，我不会有想法。如果没有我强，我肯定心理不平衡。 　　3) 如果公司对待员工是这样的不公平，肯定企业文化有问题，这样的公司只有走人。　　回答结果：由于公司不会录取，心中又增加了一个不平衡。　　2. 正确回答：（别忘了换位思考原则）　　工资是员工最敏感的问题，公司一般都会尽量处理好，如果那个同事的能力不如我，工资还高于我，肯定是他在其他方面强于我。或者，他能为公司解决一些我们不知道的问题。　　所以，老板给他定了高于我的工资。在公司里，我不想与别人横着比，因为这里面有许多我不知情的东西。我喜欢把自己与自己竖着比，只要自己比自己过去升值了，就有成就感；只要认为公司给我的报酬与我的能力匹配，心理就不会不平衡，还会感到干的挺有奔头。　　回答结果：肯定第一轮就把你纳入公司人选。 面试的主要内容 尽管面试是一种相对简单易行、比较常用的测试方法，但面试不是万能的。人员的测试和甄选方法有许多，每一种都有其长处和短处。我们应该有选择地利用每一种方法去测评它所善于测评的内容的内容，努力作到扬长避短。面试的主要内容有： 1、??????? 应聘者的举止仪表。主试通过对应聘者的外貌、体态、衣着、举止及精神状态的观察，初步判断应聘者举止是否得体、优雅。对于有些特别的职位，对仪表方面的要求较高，比如高级管理人员、公职人员、教师、信息咨询人员、国家机关干部等。心理学的研究表明，一个人外在的举止风度自言自语反映了其内在的心理品质。一个仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，注意自我约束、责任心强。 2、??????? 应聘者的语言表达能力。由于面试是一种口头言语交流的过程，因此在面试的过程中，最直接可以反映出来的就是应聘者的言语表达能力。言语表达能力主要考察的是应聘者是否能够将自己的思想、观点、建议和意见等清晰而流畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括的包括流畅性、逻辑性、准确性和感染力等。 3、??????? 应聘者的逻辑思维能力。主要通过应聘者对主试所提出的问题进行综合分析的能力进行考察。考察的指标主要有：是否能抓住问题的本质，分析问题是否全面，思维是否有逻辑，思维的灵活性如何，思维是否有条理，是否关于把握事物之间的联系等等。 4、??????? 专业知识应用的灵活性以及应变能力。通过面试，可以了解应聘者所掌握的专业知识的深度和广度，最重要的是可以对其专业所学知识