妇女领导干部康健成长思考.pptVIP

妇女领导干部健康成长的思考; 撒切尔夫人说:“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。”;一、我国女性领导干部的现状及培养女性领导干部的意义 ;;全国人大女代表 1954年第一届只占代表总数的12％;全国政协女委员占委员总数的比例 1949年第一届的6.06％， 上升到 2008年第十一届的17.7％ ;;;2008年;;（一）我国女性领导干部的现状;（一）我国女性领导干部的现状;（一）我国女性领导干部的现状;（二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义;胡锦涛总书记强调：“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作，使更多的优秀妇女人才脱颖而出。” ;（二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义;我国妇女干部选拔任用五个发展阶段;新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验：;新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验：;二、妇女领导干部健康成长的优势及面临的障碍 ;（二）不利于女领导干部成长的客观因素 （1）传统观念的制约 一是舆论环境的制约 二是社会对女性的角色定位不能与时俱进 三是对女性工作能力存在蔑视、轻视倾向 四是对女性从政、执政存在成见 （2）执政模式的缺陷： 粗俗化 男性化 轻浮化 边缘化;（二）不利于女领导干部成长的客观因素 （3）参政比例制度不完善 （4）培养扶持不到位 一方面对女干部培养力度小、措施少 另一方面忽视而不见了对女干部成长特点和规律的研究 最后，用人标准的偏差;（三）不利于女领导干部成长的主观因素 （1）文化素质整体不高 （2）主动从政意识淡薄 （3）感情胜于理智 （4）被动就职 一是，目前女性参政，有的是因为受启发、被鼓动或政策照顾而走上领导岗位的，并非自觉、自发的“我要参政” 二是，女性干部成长的内在动力不足，成就意愿不强，竞争心不强，安于现状，不求有功，但求无过;（三）不利于女领导干部成长的主观因素 （5）心理障碍 一是自卑和满足心理 二是依赖心理 三是恐惧心理 四是退缩心理 五是内疚心理 六是自我封闭;三、妇女领导干部如何实现健康成长 ;（2）坚持实践锻炼，女干部要注重提高七种能力 一是凝聚人心的能力 二是组织指挥能力 三是善于解决问题的能力 四是协调控制能力 五是加强自我修养的能力 六是善于总结的能力 七是科学决策的能力;（3）克难奋进，自立自强，自学塑造妇女干部良好的内外形象 一是提高志气 二是养成大气 三是体现秀气 四是拥有灵气 五是营造人气;女干部应注意避免和克服另外五种“气”：;（4）努力克服心理障碍，实现内心世界的和谐;案例：典型“女强人综合症”;（5）明确性别意识，女干部要自觉培养的几种角色意识 一是树立性别意识 二是树立家庭意识 三是培养柔性意识 四是树立主角意识 五是树立竞争意识 六是树立创新意识 七是树立合作意识;（6）洁身自好，把握分寸，工作中要尽量免遭非议 一是有声有色地工作 二是工作关系：有理有节 三是有情有义的工作态度;（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 （1）加强领导,为妇女领导干部的健康成长创造良好的社会环境 首先，营造妇女从政的良好政治环境。 其次，制定、完善有利于女性参政的法律、法规和政策，优化妇女参政的政策环境。再次，优化任职环境。 再次，加强宣传，不断优化妇女参政的舆论环境。 最后，强化培养观念，形成丰富的工作经历。;（二）创造良好的政治生态环境???促进女干部健康成长 (2)精心培养,不断提高妇女领导干部自身素质 第一,努力提高妇女干部的文化素质 第二,努力提高妇女领导干部的政治素质 第三,努力提高妇女领导干部的心理素质 第四,努力提高妇女领导干部的能力素质;（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长 (3)制定措施,加大选拔任用力度 ;（4）打好基础,加强后备干部队伍建设 （5）促进妇联参与社会管理和公共服务，发挥妇联的主体作用，建立多样的非政府妇女组织，积极开展各项妇女运动。 首先，积极发现和选拔优秀妇女干部。 其次，妇联通过对社会管理和公共服务的参与开展自己的实践活动。 再次，要建立多样的非政府妇女组织。 最后，积极开展妇女运动。;谢谢大家