新员工职业生进涯展规划.ppt

新员工职业生涯发展规划;个人职业生涯诊断;模拟游戏;职业生涯发展:一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。 职业目标设定：短期目标、中期目标、长期目标； 人生3大目标：个人生涯、职业生涯、家庭生涯； 职业生涯四个方面： 1、自我认识； 2、自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）； 3、自我管理（明确需要进行的自我学习、提升准备和行动计划）； 4、自我实现（反馈评估，修正完善）。 ;职业生涯规划的种类;职业规划对个人的作用;职业生涯规划应考虑的因素;我是谁？ 1、您的性格是怎样的：外向或内向？自信或自卑？勇敢或怯弱？偏激或平和？乐观或悲观？ 2、你有哪些天赋：记忆力强弱？智商高低？创造力强弱？形象思维能力强还是逻辑思维能力强？是否有某些特殊技能：如一副好嗓子、喜欢体育运动、乐感很强、喜欢跳舞、绘画、擅长表演等诸如此类。 天生我才必有用！;职业生涯规划的一般内容;职业生涯规划应考虑的因素;职业生涯设计流程; 你想实现什么理想？ 你想成为什么样的人物？ 你最想做的事情是什么？ 你最喜欢的工作到底是什么？ 你的专长是什么？ 你需要什么样的帮助？ 你将有哪些工作机会可供选择？;成功的职业生涯设计的条件;按需择业;择业误区 人生失败;转轨定位 复合型人才;个人职业定位的五大陷阱;人生中的“三关”;人生目标管理的“4D原则”;人生目标管理的“ABCDE原则”;如何进行自我职业规划;如何进行自我职业规划;职业发展目标设定的SMART原则 ;职业发展目标设定的FEW原则 ;如何进行自我职业规划;如何进行自我职业规划;如何进行自我职业规划;职业锚的涵义 ;职业锚的涵义 ;工作价值观的形成;职业锚的涵义 ;职业生涯自我意识---职业锚;职业锚：工作价值观的体现;技术或功能型职业锚：往往不愿意选择那些带有管理性质的职业，倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。 管理型职业锚：相信自己具备并被提升到管理性职位的各种能力以及相关的价值倾向。 创造型职业锚：需要建立或创设某种完全属于自己的东西，例如署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。 自主与独立型职业锚：希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，能够自己独立工作。 安全型职业锚：极为重视长期的职业稳定和工作的保障，愿意从事能够提供保障的工作、收入以及可靠的未来生活例退休养老金。 ;五种不同的职业生涯成功方向;我的职业锚;练习：你在单位的职业生涯SWOT分析;练习：下一步你的行动计划;影响个人职业生涯的八大因素;影响个人职业生涯的八大因素;影响个人职业生涯的八大因素;影响个人职业生涯的八大因素;影响个人职业生涯的八大因素;影响个人职业生涯的八大因素;影响个人职业生涯的八大因素; ;职业人生周期、职业动机、职业环境、个人职业计划、接受社会和企业价值观、个人发展需要的满足、通过横向与纵向工作变换而提供在职培训、增强忠诚和主动性、确定培训和发展需要的方法。 职业发展谁负责职业发展项目的实施：管理者制定政策、决策并分配资源、基层主管提供支持、建议与反馈、每个人负责发展自己的职业。;1. ????? 花时间准备讨论内容、方法2. ????? 与主管讨论你的理想、目标和需求3. ????? 设立近期和中期目标并且写下来4. ????? 从主管那里得到正面的和正确的反馈5. ????? 明确你的工作说明和标准6. ????? 判断你能在哪些方面能得到升华7. ????? 与其他成功人士参与沟通和深层次讨论8. ????? 公开坦诚、具体地进行工作上的沟通9. ????? 根据你的特性设立发展目标10. 不断跟踪、反馈、调整 ; ;人生目标、关键领域、自我使命与所负重任 选择与自己相关的4－8个关键领域 个人的事业、个人的职业、家庭的愿景 管理人生、确立人生愿境与目标： 我要达成什么目标？ 我在何处达成目标？ 我在何时达成目标？ 我可能遇到什么的障碍？ 我需要谁的帮助？ ; ;1、热爱你的工作 一个热爱这份工作的人往往比不热爱这份工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现更为卓越。 “干一行，爱一行”与“爱一行，干一行”。 2、不停学习新技术及管理技巧 要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快，还要应用得新、应用得快，因此组织越来越强调“创新致胜”、“创新求胜”。;3、多得到一些国际经验 眼光必须放眼全球，才能使各分公司发挥企业整体综效，因此，具国际经验的人才变得炙手可热。 4、创造一些能导致晋升的新生意机会 依个人的“能耐”、“贡献”决定薪资及晋升。;5、把预期放在实质的晋升上，而非名称上 朝向技能多样化的水平方向发展。 6、保持自