土木工程学院科研项目2017年奖励性绩效考核办法.PDF

附件 5 土木工程学院 科研项目 2017 年奖励性绩效考核办法 为了充分调动科研人员的积极性和创造性，鼓励学院教职工为科 研工作作出贡献，努力提高学院科研水平，提升学院为贵州经济和社 会发展服务的能力和影响力，规范科研项目奖励性绩效的使用，根据 《关于实施贵州大学 2017 年绩效优化改革的通知》（贵大发〔2017〕 29 号）规定，结合我院实际，特制订本办法。 一、科研项目奖励性绩效使用范围 学院科研项目奖励性绩效主要用于奖励学院在职在册职工为土木 工程学院做出的科研贡献，科研成果必须我院教职工为第一署名作者， 贵州大学土木工程学院为第一署名单位。若多个作者均为我院教职工， 奖励金额按成果数量计算，由第一署名作者对奖励金额进行二次分配。 二、计算办法 1、学术论文 （1）核心期刊按每篇 10 分进行奖励； （2）CSSCI 期刊按每篇 15 分进行奖励； （3）EI/ISTP 期刊收录，按每篇 25 分进行奖励； （4）SCI 期刊收录，按每篇 80 分进行奖励。 以上奖励不重复计算，按最高一档进行奖励。 2、专著及教材第一主编 （1）20 万字以内，每部奖励 100 分； （2）20～40 万字，每部奖励 150 分； （3）50 万字以上，每部奖励 200 分。 3、授权专利 授权发明专利，每件奖励 40 分。 4、标准及规范 （1）主持编写地方标准/规范等，每本奖励 100 分； （2）主持编写国家或行业标准/规范等，每本奖励 200 分。 5、主持纵向科研项目 （1）国家级项目，每个项目奖励 100 分； （2）省部级项目，每个项目奖励 60 分； （3）省部级教改项目，每个项目奖励 150 分； （4）国家级教改项目，每个项目奖励 300 分。 6、横向科研项目 （1）年横向科研经费到学校账 10～30 万元，奖励 50 分； （2）年横向科研经费到学校账 30 万元以上奖励 100 分。 三、教师个人科研项目奖励绩效工资计算办法 D AB?? C 说明：A=个人科研项目奖励绩效工资；B=学院总科研项目奖励性 绩效；C=全院教师科研项目总分值；D=教师个人科研项目分值。 本办法从 2017 年 1 月 1 日起实施，原相关奖励办法相应废除。 土木工程学院 2017 年 3 月 28 日