一级人力资源管理师范例.ppt

*;*;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;;用人单位资格 根据《劳动合同法》及实施条例，用人单位资格： 一、企业； 二、个体经济组织； 三、民办非企业单位，指企业事业单位、 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办学校、民办医院、民办图书馆等。 四、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会 。 五、劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 ;劳动者的资格 劳动法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概括起来有两个标准：年龄标准和身份标准。 1、年龄标准分为就业年龄和退休年龄。用人单位招用达到退休年龄??劳动者，不签订劳动合同，不建立劳动关系，对于二者争议处理一般 按照民事争议处理。 2、身份标准指某些人虽然达到了就业年龄，但是身份特殊不能成为劳动合同主体：如在校学生或无行为能力或限制行为能力者。;用人单位 劳动者 是否存在劳动关系 各种类型企业 劳动者 √ 民办非企业单位 劳动者 √ 个体经济组织 劳动者 √ 国家机关 公务员（依公及聘任制公务员）× 编外及建立劳动关系人员 √ 社会团体 公务员（依公及聘任制公务员） × 事业单位 编外及建立劳动关系人员 √ 实行聘用制劳动合同的 另有规定的 × 无特殊规定的 √ 其他组织 建立劳动关系的劳动者 √ 家庭或者个人 家政服务人员 × 个体工匠 帮工、学徒 × 农村承包经营户 受雇人 ×;*;*;*;*;*;*;劳动合同的期限新规定： 1、规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 2、用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者。; 3、规定在法定情形下，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法定情形包括： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。; （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。;劳动合同约定的试用期新规定： 1、规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的