人力资源培训与开发第2次作业学案.doc

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业名称:人力资源培训与开发第2次作业 作业总分:100??通过分数:60 起止时间: 2015-5-4 至 2015-5-29 23:59:00 标准题总分:100 详细信息:题号:1?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: ()与组织的角色常常交织在一起,很难清晰地分离。他们对员工职业生涯发展的作用主要体现在职业管理方面。 A、经理 B、员工 C、培训师 D、雇主 正确答案:A题号:2?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 计算培训项目的投资回报率涉及三个方面的分析,分别是:将数据转化为货币价值、计算培训项目成本和() A、计算投资回报率 B、计算投资成本 C、计算投资风险 D、计算投资周期 正确答案:A题号:3?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: ()数据收集方法适应于检查培训目标与工作任务相匹配的程度;评价学院在工作中对培训内容的应用。 A、访谈 B、问卷调查 C、关键事件评估 D、测验 正确答案:B题号:4?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: ()是最钟鸣的评估框架,其认为评估必须从4个层面上分别进行评估,即反应、学习、行为及过程。 A、柯克帕特里克模型 B、CIPP C、CIRO D、霍尔顿模型 正确答案:A题号:5?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的() A、投资回报率 B、培训效益 C、投资收益 D、资源利用率 正确答案:A题号:6?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 不良绩效背离倾向于主要针对与任务相关的行为,即工作行为背离。工作背离行为不包括() A、生产背离 B、财产背离 C、征集背离 D、文化背离 正确答案:D题号:7?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及() A、以个人为目标的干预方法 B、以诊断和供求分析 C、以收益为导向的方法 D、以回报率为目标的方法 正确答案:A题号:8?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 评估的价值标准中,培训活动中的评估,中心是学员或者培训师。其评估的重点是() A、学习目标是否与需求一致 B、组织绩效的变化 C、社会成本和收益 D、判断学员的表现 正确答案:D题号:9?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括() A、问题确认 B、培训 C、教育 D、咨询 正确答案:B题号:10?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: ()是指讲授过程中的信息输入完全来自培训者,学员只是接受信息。 A、开放式 B、灌输式 C、发现式 D、启发式 正确答案:B题号:11?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: ()是衡量受训者在培训与开发的项目中学到了哪些知识的一种指标。 A、投资净收益 B、认知结果 C、技能结果 D、情感结果 正确答案:B题号:12?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个? A、反应 B、获取 C、过程 D、应用 正确答案:C题号:13?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 马西认对心理健康咨询的定义不包括下列哪个选项 A、在受过培训的咨询师和员工之间建立联系 B、推荐一个合适的员工来提供必要的帮助 C、可以采用提供短期咨询的方法 D、可以提供长期咨询的方法 正确答案:D题号:14?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 零基预算的缺点不包括() A、花费大量人力、物力 B、对培训需求要求高 C、具有主观性 D、容易形成讨价话剧和层层审批 正确答案:D题号:15?? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)??本题分数:2 内容: 网络培训的层次不包括() A、指导成效 B、沟通交流 C、在线学习 D、多媒体培训 正确答案:A题号:16?? 题型:多选题(请在复选框中打勾,在以下几个选项中选择正确答案,答案可以是多个)??本题

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