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宇悦物业 舒心生活
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目 录
第一部分 公司规章制度
入职指引…………………………………………………1
考勤管理…………………………………………………2
假期管理…………………………………………………2
工资福利…………………………………………………4
培训考核…………………………………………………6
劳动合同解除……………………………………………7
第二部分 相关表单
一、应聘登记表
二、入职信息表
三、转正申请表
四、员工签到表
五、请假申请表
六、调班申请表
七、未打卡说明
八、离职申请表
第一章 入职指引
个人资料
● 您加入公司时,须向公司提供相关资料或证明:
请交身份证、学历证、学位证、职称证、职业资格证、岗位证书等证件的复印件并交原件查验。
需亲笔如实填报准确的个人资料,并到指定医院进行全身体检,提交身体合格的体检报告和1寸免冠近期证件照2张。
需提供本人工商银行帐号一个
● 若资料不全者,应于入职七天内办理,否则不予录用。
● 入职后,员工资料如发生变动,须于变更后一周内通知行政人事部,并提供有关证明资料。由于员工个人原因未及时通知公司而造成丧失赢得之福利,公司不予补偿。
● 公司保留审查您所提供的个人资料的权利,如有任何一项情况失实,公司可解除劳动合同或采取其他处理方式,并不承担由此产生的一切后果。
● 离开公司人员的资料恕不退还。
报到程序
接到录用通知后,您应在指定日期到录用部门报到,如因故不能按时前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:
办理报到登记手续,领取工作牌、工作用品和资料等;
与试用部门主管或人事管理员见面,接受工作安排。
试用转正
● 试用期时间因岗而定。
秩序维护员7天,保洁员7天
客服类员工、技术类员工1个月
主管及以上员工2个月
● 在试用期内,如果您感到不适应工作,或发展机会与???期有较大差距,或由于其它原因而决定离职,您可以提前3天提出申请,并按规定办理离职手续,相应的,如果您的工作无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。
● 如在试用期内请假,您的转正时间会被顺延。
● 如试用转正考核合格,您可填写《员工转正申请表》由项目负责人鉴定,并经办公室及经理批示,以确定该员工是否转正。
第二章 考勤管理
考勤制度
● 员工应按照公司规定的时间上下班,不得迟到、早退或旷工。员工请假必须履行请假手续。
● 公司员工实行上下班打卡制度,员工考勤依据打卡记录。
(1) 员工应按时上下班,按规定打卡。
(2) 工作时间不得擅离职守,因公外出或因其他原因不能打卡者,应填写《未打卡证明》,由部门负责人签字确认,并随即上报人事行政部备案。
● 员工上班前应更换好工装并做好班前准备工作。
● 员工必须按照部门的排班表规定的时间工作。如需调换班次,须填写调班申请表格并征得部门负责人的允许后方可执行。否则,擅自调换班次将被视为旷工。
● 员工下班后应及时离开工作场所,不得着便装在工作场所内游荡、聊天、吸烟和做其它与工作无关的事情。
迟到、早退
● 除因不可抗因素外,上班打卡时间超过规定上班时间者视为迟到。
● 未经批准,在公司规定的下班时间之前离岗者视为早退。
● 迟到和早退的处罚标准如下:
(1)迟到(早退)20分钟以内,扣发20元。
(2)迟到(早退)20分钟以上,60分钟以内,扣发50元。
(3)月累计迟到、早退3次以上,取消当月绩效考核。
旷工
● 有下列情况之一者以旷工处理:
(1) 未办理请假手续而缺勤或未经准假而私自休假者
(2) 各种假期逾期而无事先申请续假者
(3) 一次迟到或早退60分钟以上者
(4) 擅自调换班次者
(5) 以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的
● 凡旷工四小时以内的,按半天计算,严重警告扣100元,并扣半天工资;旷工超过四小时的,按一天计算,记过并扣200元,扣除一天工资;旷工二天者扣除四天工资,给予记大过处分。一个月内累计旷工三天及以上者,予以立即辞退。
第三章 假期管理
● 法定假期
员工可享受国家法定节假日休假。
● 病假
(1)员工因病缺勤(包括试用期内的员工),必须返岗后半小时内通知部门负责人,《假期申请表》须于员工返
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