社会责任审核要点培训学案.ppt

目 录;一、 “关爱”程序解释;一、 “关爱”程序解释;一、 “关爱”程序解释;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;二、工作时数;三、工资与补贴;三、工资与补贴;三、工资与补贴;三、工资与补贴;三、工资与补贴;四、未适龄劳工;四、未适龄劳工;五、强迫劳工和囚工;需有相关的文件规定指引。 需保证受聘员工均是自愿的（招聘人员的培训、员工招聘文件需体现员工是自愿被雇佣的）。 通过招聘中介人/机构招聘员工的工厂，需保留第三方招聘机构的具体政策和程序，确保所有员工均为自愿被雇佣（员工不必为受聘支付任何费用、押金或债务）。 不可扣押、抵押员工财物，不可对员工进行施压、强制或恐吓等形式让员工接受工作或维持雇佣。 员工必须得到全额工作报酬支付，以及直到合同终止日累计的假期和福利。 不得招聘任何形式的抵债工。;五、强迫劳工和囚工;⑩如果员工执意解除合同，不能阻止他们离开工厂： 《中华人民共和国劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 　 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。;六、纪律常规;七、歧视;八、员工代表;九、设施;有的机器、设备和设施均需在安全状态下运行，故障维修人员需经过有关培训；设备应每日检查安全防护功能是否运作正常，并记录归档。同时需做设备的维护保养计划，并根据计划对设备进行定期维护保养，并记录归档。 要有有效的用于通知紧急事件的内外部通讯方式（如：在明显区域张贴应急电话）。 工作区域应有通风系统。当有空气污染物（包括：粉尘、水汽、气体、烟雾等）产生时，应采用局部抽排系统（如调油区、喷油工位）。不产生空气污染物时，则应通过整体通风系统从外部输送新鲜的空气。喷油工位的风速至少要达到0.5m/s。 车间的光照度、饮用水水质、空气质量及噪音需符合国家标准。 工厂应定期清理废弃物，在弃废物被运出工厂前，应存放于合适的区域，保证异味不会扩散到工作区域、宿舍和食堂。;温湿度控制 室内湿度在50%-80%属正常;高于80%时，注意电器防潮;85%以上时，需抽湿；低于50%时，增加拖地次数及注意防火。 车间适宜工作温度为16℃-30℃，保持通风即可;温度16℃以下时，提醒员工防寒;车间温度在30℃以上时，开启空调、抽风设施和风扇，以便快速地将工作场所的热量散发出去同时可供应凉茶，以预防员工中暑；车间温度在5℃以下和35℃以上时需作出工作时间调节，暂停工作调休或放假。 仓库适宜工作温度为4℃-29℃，温度在29℃以上时，开启空调、抽风设施和风扇，以便快速地将工作场所的热量散发出去同时可供应凉茶，以预防员工中暑；车间温度在4℃以下和35℃以上时需作出工作时间调节，暂停工作调休或放假。 ?所有建筑物的外观及结构完整性是否经过专业评估。（相关资料：建设项目环境影响报告表、施工期环境影响分析专项评价、工程竣工验收报告、建设项目竣工环境保护验收、消防验收意见书）;? 楼面的承重能量需进行测定并将测定结果张贴在楼层显眼处，并遵守要求。 ? 特种设备需通过相关检测方可投入使用。 ? 工厂应根据员工性别提供充足的卫生间设施，卫生间数量取决于员工的数量。 （如果员工人数在100人内，每24人应有一个卫生间；100人以上每增加40人则增加一个卫生间。） ? 保安人员需经培训后能够识别不安全的行为和情况。? 保安人员应接受岗位和职责培训。? 培训应包括紧急事件处理及防止未经许可人员、车辆进入厂区。? 应培训保安人员妥善处理各种情况而不侵犯他人，培训内容应包括防止打斗、防止在禁烟区吸烟或过度噪音。? 在宿舍区域，保安需确保不侵犯住宿员工隐私，或发生擅自进入或滥用各种设施情况。? 保安必须接受健康安全方面的培训，以确保能识别健康安全方面的不安全行为和情况。;十、消防;工厂需有明确安全指示： 逃生平面图——需包括当前所处位置、紧急出口位置、逃生路线、消防器材及报警器材的位置 逃生指示标——设在走道及拐角处，距地1M且间距20M） 安全出口标志灯——需带电，且距地=2M 应急灯——至少每月进行一次保养与检测 工厂需有足够的安全出口： 每个办公区域至少有2个安全出口。 安全出口不得设置门槛、台阶 安全疏散门开启方向应该顺从逃生方向，工