员工补贴管理制度(修订稿)范例.doc

PAGE - 16 - PAGE - 17 - ********有限责任公司 员工福利管理制度（暂行） 一、目的：为完善公司员工薪酬福利管理制度，调动员工工作积极性，保持员工队伍的长期稳定性，按照国家有关劳动人事管理政策规定，结合公司实际情况，特制定该制度。 二、范围： （一）员工与公司签订劳动合同； （二）员工在职在岗正常工作； （三）符合该制度的条件和要求； （四）试用期员工不在本规定补贴范围之内； （五）特殊员工经集团公司领导批准后方可享受补贴。 三、职责： （一）集团公司领导：负责本制度的批准和补贴费用的审批。 （二）办公室： 1.负责本制度的编制、报批、颁布和实施。 2.对员工进行与本制度有关的培训讲解。 3.对各部门实施本制度的状态进行监督和解释。 4.总结本制度实施过程中的适宜性、有效性因素的变化情况及时进行修订。 （三）财务部： 1.负责本制度实施过程的控制。 2.监督和审核各项补贴的支出状态符合规定。 3.在员工岗位及职务状态发生变化时，对其补助标准及时进行相应调整。 （四）各部门、各分公司：负责与本部门有关条款的执行。 四、福利补贴方式和管理 （一）以现金补贴形式按月发放。 （二）补贴由个人或部门组织申报，由集团公司办公室审核报集团公司领导审批后，由公司财务部门发放。 （三）按规定有资格享受补贴的员工应按规定向集团 HYPERLINK /A/gongsi.shtml \t _blank 公司办公室提供相关证件的复印件。复印件留 HYPERLINK /A/gongsi.shtml \t _blank 集团公司办公室存档不退还本人。 （四）弄虚作假，使用假证书等手段骗取补贴的，一经查出，立即取消补贴并退还已领取的补贴。同时按集团 HYPERLINK /A/gongsi.shtml \t _blank 公司有关规定给予相应处罚。 五、内容： （一）员工私车燃油补贴制度； （二）员工移动通讯补贴制度； （三）员工住房公积金管理制度； （四）员工生病住院领导看望慰问制度； （五）员工司龄补贴制度； （六）女职工卫生、员工生日补贴制度； （七）员工子女考取大学奖励制度； （八）员工带薪年休假管理制度； （九）公司给予员工供气、供水补贴管理制度； （十）员工健康体检管理制度； （十一）员工接待补贴制度； （十二）年度优秀员工奖励制度。 六、本制度自集团公司领导批准之日开始实施。 七、细则 （一）员工私车燃油补贴制度 1.补助对象 使用私家四轮小轿车上下班的集团公司领导、中层管理人员及经公司领导批准认可的员工，且需与公司签订《劳动用工合同》的员工可以享受补助。 2.补助原则 按照职务等级划分，采取定额、定月补助与出差补助相结合的方式。 3.补助标准 （1）城区补助：集团公司领导700元/月；集团公司各部（室）、子公司正职人员500元/月；集团公司各部（室）、子公司副职、各分公司负责人400元/月；其它员工300元/月。 （2）出差补助：因公使用私车出差，每百公里补助14升成品油。 （3）其它差旅费按公司有关规定执行。 （4）特殊情况的补助，经集团公司领导批准执行。 4.补助方式 （1）符合城区补助的员工，按补助标准开具成品油发票填报报销单据，在本月25日前报财务部，由财务部负责核报。 （2）无特殊原因超过本月不报销的取消当月补助。 （3）出差油补可由办公室核实，开具加油单到指定的加油站加油。出差途中发生的燃油按其标准核对报销。 5.财务部须根据集团公司下发任职文件的职务变动，对其补助标准及时进行核对报销。 6.补助对象如调入集团公司其它独立核算的单位，且工资由调入单位核发的，补助则自调入之日起随之取消。 7.补助对象因使用的私家车变卖、报废，无法正常使用时，由财务部取消其补助。 8.本制度可根据社会经济发展以及集团公司其它管理需要而调整、修改、终止，并由集团办公室负责解释。 9.本制度自2014年4月1日起执行！ （二）员工移动通讯补贴制度 1.集团公司领导：300元/月。 2.集团公司中层管理人员：200元/月。 3.集团公司各部（室）、各分公司业务人员：100元/月。 4.特殊岗位，经集团公司领导批准同意的员工：50元/月。 （三）员工住房公积金管理制度 1.为规范员工住房公积金管理，明确公积金缴存比例、基数、范围，根据《西双版纳州住房公积金管理办法》，结合公司实际，制定本制度。 2.缴存主体。凡与公司签订《劳动合同》，并按规定办理五险手续，以签订劳动合同之日计算司龄，工作连续满2年的员工，按规定办理住房公积金缴存手续。特殊人员公积金缴存经董事会批准参照执行。 3.管理机构。公司《薪酬管理领导小组》