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《劳动合同法实施条例》解读 与劳动定额实务 讲师:庞春云; 目 录;第一单元：劳动合同法实施条例解读与企业应对策略 ; 第一部份：立法导向及其法律适用;;;第二部份：实施条例的条款解读;一、有关劳动合同主体用人单位范围的必威体育精装版界定;二、事实劳动关系处理;;;;;;;三、关于无固定期限劳动合同的新规定;;四、关于劳动合同订立、履行具体规定及应对措施;;五、关于试用期工资的界定及应对措施;六、有关“连续工作年限”的详细规定及企业预防策略;七、关于服务期、违约金的新规定应对措施;;八、终止和解除劳动合同的条件的细化和明确及应对措施;;;;;九、关于劳务派遣的新规定及应对措施;十、其他新规定及应对措施;第二单元：劳动合同法及实施条例下的人力资源操作与风险规避指引 ;一、企业的用工形式和用工期限在新法规下的调整;二、 企业的劳动合同约定技巧和风险规避;三、员工手册或规章制度的撰写和修订;劳动合同法第四条;四、员工手册、规章制度公示程序实务操作技巧;五、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点;六、新法下的福利制度、工资支付管理制度制订与更新;;七、新法下的加班制度设计要点、加班风险控制与考勤管理制度制订要点;八、企业的绩效管理在新法规下的调整;2、试用期满后绩效管理 A、劳动合同履行 B、劳动合同变更 C、劳动合同解除：不胜任解除 严重失职解除 ;九、新法下岗位调整、降职、降薪的运用技巧;十、企业的人才挽留机制在新法规下操作要点和员工跳槽防范;人才挽留和跳槽防范;第三部份：制定劳动定额标准、 完善工资分配机制 ;一、企业劳动定额编制的指导思想，原则及编制说明;二、企业劳动定额的主要内容;三、企业预算定额编制与实际操作案例分析;四、以岗位工资为主的分配制度设计思路及方法;五、企业如何做好劳动定额标准化工作;六、如何控制企业劳动定额时间标准的精确度;七、劳动定额工作在企业中的作用;八、劳动定额管理的新特点和新趋势与劳动定额的定位与发展;九、制定工时定额的几种方法;十、以工??标准化为基础,制定典型工序的工时定额标准技术;十一、如何贯彻执行劳动定额，帮助工人达到或超过定额;十二、技术管理与生产、劳动组织的改进和提高，对定额水平的影响;十三、超过定额或完不成定额对生产建设任务和劳动生产率的影响;十四、研究工时分类、定额结构以及各类定额系数之间的关系;十五、因组织生产不力，对工人完成定额的影响;十六、工资集体协商制度的实施以及焦点问题;第四部份：精彩案例分享及现场答疑 ;欢