HR实用规章制度之广告业股份有限公司人事管理.pdfVIP

广告业股份有限公司人事管理规章 □ 总则 第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准 则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、 第二条 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作， 第三条 关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照 □ 甄选 第四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合 工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其 中一种实施或两种并用。 第五条 应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测 验之，必要 □ 报到 第六条 应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到， 除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日 期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内 (一)缴验学、经历及兵役证件，2 寸半身相片一张，身份证复印 (二) (三) (四)经医院或卫生院(所) (五) □ 保证 第七条 本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理 第八条 (一) (二) 第九条 凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关 第十条 被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并 (一)亏空公款或 (二) (三) (四) (五) (六) 第十一条 (一) (二) (三) (四) 保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠 第十二条 保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交 由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始 得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于 一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。 第十三条 保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具 函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证， 第十四条 保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作 第十五条 保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时， 第十六条 本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对 □ 试用 第十七条 新进职员到职后 40 天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请 第十八条