第三讲 制度改革对企业职工的影响(修改).pptVIP

;*;; 国务院2015年1月14日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》方案，明确机关和事业单位将建立与城镇职工统一的养老保险制度。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。; 机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。;机关与事业单位同步改革 职业年金与基本养老保险制度同步建立 养老保险制度改革与完善工资制度同步突进 待遇调整机制与计发办法同步改革 改革在全国范围同步实施; 这次机关事业养老改革吸取了2008年五省市试点改革失败的教训，改革不再将机关视为特殊群体。; 职业年金是一种补充养老保障制度。既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。; 完善工资制度的一个重要方面是“涨工资”，虽然涨幅不同，但当前全国很多地方省级以下公务员和参照公务员管理的都在进行工资普涨，下一步事业单位也会跟进。 涨工资”是一举双得，一来机关事业单位的工资已经多年没有正式涨过了，二则可以为2015年启动个人缴费8%做好准备。 ;; 全国统一;;社会统筹与个人账户相结合; 职工工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 一般有：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的， 按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。; 举例1：假设当地上年度在岗职工平均工资为3000元，但小明每月工资1200元。小明缴费要按照3000元的60%算，也就是1800元。 小明的个人缴费=1800元×8%;什么是职业年金;职业年金是指机关事业单位在参加基本养老保险的基础上要为其工作员工建立职业年金。职业年金是所需费用由单位和工作人员个人共同承担。;;对机关事业单位员工有何影响;12%;5000元;因为养老保险工资水平会涨？;;会不会引发辞职风潮？; 对机关事业单位来说，之前未实际缴费时，离开了机关事业单位，很有可能的结果就是工龄全部不算，甚至有人干了一辈子最后无法退休的，现在全部实际缴费，无论发生了什么，缴费记录都在，不会影响未来的待遇享受。 严格来说，过去也有一些省市的公务员、事业单位参加社会保险，但是其养老保险计发方式并不与企业相同。企业是根据社会平均工资和个人缴费数量决定，可以说是多缴多得，而过去参加社保的公务员、事业编制人员则是按级别发退休金。虽然名义上都叫社会保险，但实际是两套统筹系统。;