2014年十大员工培训图.docx

2014年十大员工培训图书 企业要想做大做强，人才是成功的基本保障。企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘，二是对内部培养、选拔。但是，许多企 业往往倾向于外部招聘人才，而忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展极其不利。因此，从战略高度重视员工培训，对企业人力资源的开发与利用具有十 分重要的意义。企业只有建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工得到更好地发展；这也成为员工选择企业的重要条件。同样，员工培训是企业最好的投资，其 效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面。 新的经济形势在给企业带来培训压力的同时，也使企业加深了对员工培训的认知。员工培训不仅能够给企业带来明显的经济效益，而且能让企业做大做强 做久奠定坚实的基础。企业想通过对每一名员工进行合适的培训，以全方位提升企业素质，提高竞争能力。只有按照即定的培训规则进行培训，选用最优的管理办 法，才能将企业建设成为一个全员参与的学习型组织。 员工思想或员工态度培训远比员工的技能培训要重要得多！“企无人则止”、“人无神则死”就说明了这个道理。企业从初创到壮大到辉煌，员工从入职 到优秀到卓越，都离不开思想和工作态度。“员工思想”是一种至高的信仰、强大的力量、不息的信念、不懈的追求、向前的动力、热情的态度，也是员工从优秀到 卓越的职业准则，更是企业基业长青的永恒动力。 作为国内独立的图书推选机构，北京万卷图书中心每年都会组织企业管理专家、经济学家、企业管理者和出版人从数千种员工培训图书中遴选出当年的 “十大员工培训图书”，供广大企业和员工参考、阅读、学习。“2014年十大员工培训图书”经过大家50多天的努力终于与读者见面了，希望能给国内广大企 业和员工带来帮助。下面来看看荐书堂整理的这份“2014年十大员工培训图书”(排名不分先后)。 ? 1．《中国员工，你合格吗》 刘兆阳著 　　本书针对企业面临的种种问题，从员工思想入手，深入浅出，剖析答疑，对于个人成长和企业稳定都不啻为一剂“心灵鸡汤”，为员工和企业共赢指明了 一条通向成功之路。没有哪个企业愿意用不合格的员工，没有哪个老板不愿意用不合格的员工，没有哪个妻子愿意自己的老公是不合格的员工，没有哪个孩子不愿意 自己的父母是不合格的员工，没有哪个父母愿意自己的孩子是不合格的员工！员工思想培训远比员工的技能培训更重要！“企无人则止”、“人无神则死”，企业从 初创到壮大到辉煌，员工从入职到优秀到卓越，都离不开—思想。本书作者刘兆阳就是一位员工思想导师、职业培训师和营销专家，本书是他根据自己在国企、外企 及私企近二十年的工作经验和数年的员工思想培训工作体会写成。 2．《太极博弈原理》 紫钦天著 此书观点为市面上其余书籍所不具备的，传承中国古代文化精华，融合西方博弈论思辨模式。理论风格自成体系，同时从生活上得以反复验证，强调实用是唯一的检验标准，一切不能运用的理论皆为屁理论！ 如果对文化现象，宗教，周易，预测，风水，管理，心理学，哲学，博弈论等有兴趣的，对生活感觉到很矛盾，千万不要错过，这本书可以是让你们醍醐灌顶，进入全新的思想境界！ 3．《带着正能量去工作》 赵文明编著 企业最需要什么样的员工？毫无疑问，是带着正能量工作的员工。员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通 顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充 分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。 4．“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》 马登家境贫寒，3岁丧父，7岁丧母。但他意志顽强，23岁考入大学，40岁前跻身社会名流，在法学、医学、商业管理等方面都取得了伟大的成就。 被公认为美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师、成功学之父、《成功》杂志的创办人。威廉·丹福斯为世界上最大宠物食品生产企业罗尔斯顿—普瑞纳公司 的创始人，并发起成立了美国青年基金会和国家教育慈善组织。他的奋斗故事堪称“美国历史上最伟大的成功学案例”。 《敢冲，才不枉青春》：本书能激发那些处于迷茫中的青年人，希望他们能够像哥伦布一样去发现自己真正潜能的新大陆；鼓励青年人抓住每一个可能的 机会，都将其看作人生的转折点，摆脱困境，看准目标，经过自己的不懈努力，从而实现成功。《我敢，所以我青春》：本书是丹福斯的经典著作。他在书中忠告当 下的年轻人：要勇于挑战自己、追寻梦想——敢性，就是青春范儿！本书得到美国青年基金会的大