教案内容(第九章].doc

教学内容 [案例导入] 第一节 劳动法概述 一、劳动法的概念及立法概况 （一）劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 （二）我国劳动法立法概况 我国劳动法律、法规主要包括： 1、1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》 2、1999年1月22日颁布的《中华人民共和国失业保险条例》 3、2003年4月27日颁布的《中华人民共和国工伤保险条例》--2010年12月8日修改，2011年1月1日实施。 4、2007年6月29日颁布的《中华人民共和国劳动合同法》 5、2007年12月29日颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 6、2008年9月18日颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 教学内容 《中华人民共和国工伤保险条例》于2010年12月8日作了大量修改，2011年1月1日实施。 二、劳动法的适用范围 《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 劳动法、劳动合同主体： 1、劳动者。 2、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 3、国家机关、事业单位、社会团体等。 [案例分析一、二、三] 教学内容 三、我国劳动者的基本权利和义务 （一）劳动者的基本权利 1、平等就业和选择职业的权利。 2、取得劳动报酬的权利。 3、休息休假的权利。 4、获得劳动安全卫生保护的权利。 5、参加职业技能培训的权利。 6、享受社会保险和福利的权利。 7、提请劳动争议处理的权利。 （二）劳动者的义务 1、完成劳动任务的义务。 2、提高职业技能的义务。 3、执行劳动安全卫生规程的义务。 4、遵守劳动纪律和职业道德的义务。 教学内容 第二节 劳动合同 一、劳动合同的概念和种类 （一）劳动合同的概念和特征 1、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 见劳动合同范本。 2、劳动合同的特征 （1）劳动合同的主体是劳动者和用人单位。 （2）劳动合同的内容是《劳动法》上规定的的权利义务。 （3）劳动合同的标的是劳动行为。 （4）劳动合同是双务有偿合同。 （二）劳动合同的种类 1、有固定期限的劳动合同。 2、无固定期限的劳动合同。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 二、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的要求（略） （二）劳动合同的形式 《劳动法》、《劳动合同法》均规定，劳动合同 教学内容 应当采用书面形式。 （三）劳动合同的内容 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限。 4、工作内容和工作地点。 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬。 7、社会保险。 8、劳动护、劳动条件和职业危害防护。 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等其他事项也可以约定写入。 [案例四、五、] 作业： 模拟撰写一份劳动合同（用人单位：漳州财贸学校；劳动者：学生本人；期限：二年；工作内容和工作地点：教务员，大通北路57号，漳州财贸学校内；工作时间和休息休假：按学校作息时间上班，与其他老师、员工同等享受双休日，并享受、暑假；劳动报酬；每月工资（基本）800元，另加出勤奖（满勤）每天10元；社会保险：学校缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险；其他事项） （四）劳动合同中的违约金条款 除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （五）劳动合同的无效 下列劳动合同无效或部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者------ 2、用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。