演讲和口才复习题 (2].doc

手心向上，胳膊微曲，手掌稍伸向前，表示请求、承认、赞美、欢迎等。 手心向下，胳膊微曲，手掌稍伸向前，表示压抑、否认、反对、不喜欢。两手由合而分，表示空虚、失望、分散、消极。 两手由分而合，表示团结、亲密、联合、会面、接洽、积极等。 手掌上竖，指尖向上，表示制止及剧烈之情。 临场应变的技巧 对演讲者自身失误的处理 忘记演讲词----不要慌，不要苦思冥想， 要临场发挥 说错演讲词----既不可置若罔闻，又不要 申明讲错，道歉，灵活转移。 对听众反应冷漠的处理（退场、交谈） 不可不顾而照讲，应视具体情况处理 如：简短地停顿； 插讲一些小故事； 压缩内容； 变换语速。 对演讲内容与别人重复的处理 不要原稿，重选主题； 从原稿中摘取部分，进行深化； 主题不变，转换角度。 对喧哗和喝倒彩的处理 缩短----适当压掉一些内容，不可“虎头 蛇尾”，要保持完整性。 延长----要事先声明更改时间，并强调内 容的精彩部分。 即兴演讲的特点 话题集中，针对性强。 临场发挥，直陈己见 生动活泼，短小精悍。 以小见大，借题发挥。 即兴演讲应具备的素质： 一定的知识广度 较强的综合材料的能力 较高的现场表达技巧 较强的应变能力 点评的角度集中在以下几个方面： （1）把握有声语言的表达技巧 有声语言表达的三个层次：基本——语音清晰，语法规范；中级——抑扬顿挫，流畅自如；高级——丰富多彩，声情并茂。 2）把握无声语言的表达技巧 用眼睛交流：给听众一个良好的第一印象；用眼神变化表达内心的丰富情感；检查演讲效果；讲究视线流转的变化。 手势技巧：简单、自然；适宜，能恰当地传情达意。 脸部表情：以微笑为基础；自然；富于变化。 身姿动作：目的要明确，该走就走，该停就停；移动要恰当，走动是一层意思的开始或转折；走动的幅度：不宜大，次数不宜太多。 辩论，观点对立的双方或多方，就同一论题，阐述己见，批驳或说服对方时所进行的言语交锋。 辩论的最终目的是辨明事理，彰扬真理，否定谬论。 基本要素 论辩的主体———持不同见解的各方 论辩的客体———论辩的辩题 论辩的述题———阐明已见，批驳对方的语言交锋 论辩的载体———各方的话语 辩论的种类——6大类 学术辩论 专题辩论 决策辩论 赛场辩论 法庭辩论 日常辩论 基本类型 申辩 驳辩 答辩 “起、承、转、合”的任务 一辩：破题立论，开门见山的提出本方观点并作一般论证。 二辩：在内容上承接一辩，继续正面阐述本方观点 三辩：辩词要转换论证角度，从新的视角深化本方观点 四辩：要求驳立结合，先驳，后对本方观点总结性发言。 队式论辩技巧 1、破题（析题）立论 2、进攻取胜 3、防卫坚固 4、结辩陈词 论辩的技巧 一击致命法 抓住对方的要害，集中火力猛攻，“一棍子打死”。 针锋相对法 对对方的观点予以直接，尖锐的回击。重在“尖锐”。 引申归谬法 这是一种间接法。先假设对方观点的是对的，然后进行逻辑延申，从中得出非常错误的结论。 反证驳斥法 釜底抽薪法 先确定与自已论题相矛盾的论题，然后证明这论题是假的。 找出支持对方论点的论据破绽，驳倒其论据。 捕捉漏洞法 即在论辩过程发现对方的语病，抓住不放。 二难反驳法 对论辩对方的观点提出有两种可能，并由此得出两种结论，使对方进退维谷。 避实就虚法 避其锐气，攻其弱处，也是绕开走 出其不意法 即“出其不意，攻其不备”不急于直接辩，故意岔开话题，然后话锋一转，使对方措手不及。 断后聚歼法： 对方的谬误一时不要戳穿，而是故意设向，使对方重申并进一步肯定谬误，以绝其后路，使其无法改口，然后再一z聚歼。 论辩的要求 观点鲜明，说理严密 仔细听辩，针锋相对 保持风度，机敏风趣 善用情感，彰显魅力 求职面试概述 1、面试前的思考 确定目标 正确认识自我 求职定位 了解用人单位 了解面试的目的 了解面试的方式 解现代社会的用人观 求职面试礼仪 面试时的服饰 服装 ——整洁、端庄、大方 发式 ——显示青春朝气 化妆 ——适度修饰、以淡妆为宜 面试时的仪态 谈吐 ——态度谦恭、注意礼貌 ——语气平和、切忌争论 注视对方 学会倾听 注意体态语的运用 求职面试语言要求 简明扼要 真诚朴实 谦恭有度 突出个性 求职面试语言表达的技巧 你为什么来应聘这份工作？” “我