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劳 动 合 同 书 甲方：___________________________________ 法定代表人或主要负责人：__________________________ 委托代理人：______________________________________ 住所地：__________________________________________ 通信地址：________________________________________邮政编码：_________ 乙方：_________________ 证件类型：_____________________证件号码：___________________________ 住址：____________________________________________邮政编码：_________ 联系方式：____________________(固定电话)_____________________________ （移动电话）__________________（E-mail）_____________________________ 劳动合同期限 第一条 合同期限 双方同意按以下第______种方式确定本合同期限： （一）有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。 （二）无固定期限：从________年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：从________年_____月_____日起至__________________工作任务完成时止。 第二条 试用期限 甲、乙双方协商确定试用期为_________个月，自从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。乙方试用期的工资标准为_________元/月，试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同第12条约定的工资标准的80％，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。 工作内容和工作地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作，乙方的工作任务或职责是_________________________________ 第四条 乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 第六条 甲、乙双方确认工作地点在_____________________，根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作地点。 第七条 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 工作时间和休息休假 第八条 甲、乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间： （一）标准工时制，即每日工作______小时，每周工作_______天，每周至少休息一天。 （二）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 （三）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_______________为周期，总工时______________________小时的综合计算工时工作制。 第九条 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 第十条 甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 劳动报酬 第十一条 甲方的工资支付制度应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第十二条 甲、乙双方协商确定实行以下第__________种工资形式： （一）计时工资，乙方工资为___________元/月（___________元/日），工资构成详见工资表。 （二）计件工资，乙方的劳动定额为_____________________________，计件单价为____________________。 （三）其他工资形式，具体约定如下： ___________________________________________________________________________________________________________________________________。 第十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 第十四条 甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资