面试中常见问题 (2].doc

最佳答案 介绍这些： （1） 你在这个行业成功的原因是什么 （2） 你为何想在这里工作 （3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联 （4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的 （5） 你愿意接受公司的调遣吗 （6） 对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里 （7） 曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么 （8） 如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献 （9） 觉得一周中需要多少时间完成你的工作 （10）请告诉我在机构里你通过何种途径晋升 （11）你有什么问题要问吗 （12） 你如何接受指导 （13） 你想要你上司的那份工作吗？ （14） 描述一个你的工作或主意受到批评的情景 （15） 向我谈谈你自己 （16） 与他人一起工作或独立工作，你更喜欢哪一种 （17） 你认为你自己是个天生的领导，还是天生的随从 （18） 你有什么理由??得你是个比你的一些同事更好的秘书（或其他员工） （19） 你希望何时得到晋升的机会 （20） 请解释合作精神 （21）你是最大弱点是什么 （22）现在你想提高哪方面的技能或想在哪一个专业领域发展 （23）你的应聘材料告诉我，你在一个公司已工作了很长时间，而在职位、工资上面无明显的晋升和提高，能告诉我原因吗 （24）我可以从公司内部挑选某人填补空缺职位，为何要招聘外人呢 （25）你如何就任被人拒绝的局面 （26）你为何失业这么长时间 （27）你为何这么频繁地更换工作 （28）给我讲讲你弄巧成拙的一次经历 （29）我作为一个主试人，你如何评价我 （30）如果我告诉你，你今天下午在这个面试上的表现很糟糕，你会说什么 （31）你为何想来我们公司工作 （32）你为何想要这份工作 详细信息： （1） 你在这个行业成功的原因是什么 对于这个问题，面试主试人对你成功的事例并非十分感兴趣，他或她想知道的是你列举的原因。你的答案应简短、全面、重点突出。使用你的工作经历，从你的个人、专业简况和履行职责的简况中挑选出符合你个性的特点并使用这些无价之宝。例如：我将我的成功归功于三个原因。第一，我总是从我同事得到支持，他们的支持激励我在工作中积极合作，并从我们作为一个部门的目标角度去看待我的具体工作。这也使我对我的工作感到非常自豪，并因为我为整个部门所作的贡献感到骄傲，这是第二个因素。最后一点，我发现每项工作都有困难之处，无论从时间还是从经费上讲，一方面总有昂贵的解决问题的方法，另一方面则也通常有一种较经济的方法。随后，你可以从你的经历中列举一个典型事项来阐明你的这些观点。 （2） 你为何想在这里工作 要回答这个问题，你必须已对这个公司作了研究，并建有一份档案材料。人的答案中可以提到你相信公司会给你提供一个稳定的、愉快的工作环境和施展才能的发展空间。 我并非要寻找另一份薪水，我喜欢我的工作并以我的职业为荣。贵公司的产品超群，提供的服务一流。这也是我追求的价值观。这样的价值观也应该使我符合这项工作的要求并给工作团体增添力量。 （3） 请说明你的工作如何与你所属部门以及整个公司的总体目标关联 这个问题不仅试探你对你所属部门及整个公司从事的活动的了解程度，而且拐弯抹角地检查你作为群体的一员在完成工作任务过程中所能发挥的作用的情况。总而言之，不管你的答案是什么，为达到效果，你的答案中可融进这样的话：我的工作质量好坏直接影响其他人正常工作的能力。作为群体中的一员，一个人必须和其他成员合作。 （4） 你认为你工作中的哪些方面是最重要的 对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。 （5） 你愿意接受公司的调遣吗 这个问题将使你进退两难。其真实意图是什么？他们真的要重新安置你吗？还是要你公务出差？如你简单地回答不愿意，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是愿意，你可能会变成任其摆布的棋子。为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句：你指的是出差还是公司要搬到其他地方去？如果是后一种情况，你的答案应是愿意。你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。你面试的唯一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。千万要记住，只有当你有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作作出决策。 （6）对于上一份工作，你喜欢或不喜欢之处在哪里 大多数面试都从面试主试人介绍公司情况开始。请注意：介绍过程中的有关信息将有助于你回答问题。事实上，你使用面试主试人所作的有关你应聘的职位及公司的说明只会对你有好处。 所以，在回答这个问题时，要说你对你上一份工作的一切都很喜欢，你甚至可以说，从自己的