《经济法》第20章.ppt

第二十章 劳 动 法;第一节 劳动法概述;《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，于1995年1月1日起正式生效) 《中华人民共和国劳动合同法》（由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行）;(二)劳动法的调整对象 劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。但并非所有的劳动关系均由劳动法调整。;（1）参与劳动关系的双方是特定的 劳动者与用人单位 雇佣关系——两方都是自然人 （2）平等和隶属关系 （3）人身、财产关系—一定限度内单位支配 有偿劳动，支付报酬 ;二、我国劳动法的适用范围;（1）各类企业、个体经济组织的劳动关系均归劳动法调整;即：国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员适用 例：车队人员、食堂人员、宝洁人员、保安人员等 国家机关正式人员，适用《公务员法》或参照 社会团体正式人员，参照《公务员法》 事业单位正式人员 A有公权力的—证监会、银监会、保监会、电监会 适用《公务员法》 B公办学校—参照《公务员法》 C实行企业化管理的事业单位—国办出版社适用 《劳动法》 D公办医院、科研机构—适用《劳动法》或聘用合同 ;（3）国家机关、事业单位、社会团体的非劳动关系不归劳动法调整 即：公务员、农村农业生产劳动者、现役军人、 家政人员等;第三节 劳动合同; (1)主体特定性 (2)劳动合同具有从属性。 (3)有较强的法定性，强行性规范较多 (4)有偿性;(三)劳动合同的种类; 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 （三）连续订立二次固定期限劳动合同 ;二、劳动合同的订立与生效;用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不以合同的订立为标准。;【案例介绍】张某系张家口地区农民，来京打工。2007年3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳动合同，只约定每月工资600元，发生伤亡事故餐馆一概不负责任。一日，张某在搬运货物时，被货物压伤，导致腰部、手部受伤。张某要求餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时，该餐馆老板拒绝了张某的请求，称双方没有劳动合同，张某是农民，不能适用劳动法，并将张某解雇。后张某申请仲裁。 ???? 问：劳动争议仲裁机构应如何裁决?;（二）劳动合同的内容和形式; 法定条款是法律规定的生效劳动合同必须具备的条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款;（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码—与履行合同无关的 个人隐私无义务告知 （3）劳动合同期限—无固定期合同无 （4）工作内容和工作地点 ;（5）工作时间和休息休假—带薪休年假 （6）劳动报酬 （7）社会保险—强制，提醒有此待遇 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ;约定条款;(1)试用期条款; 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。???? 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。;(2)保守商业秘密和专有技术秘密条款 (3)禁止同业竞争条款 ;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。 竞业期内可以去非竞业单位工作 ;（三）劳动合同的生效与无效;劳动合同的无效;【案例讨论】;劳动合同无效的情形;;三、劳动合同的履行和变更;四、劳动合同的解除和终止;用人单位单方解除（辞退、解雇） 1.即时解除（随时；劳动者有过错；无经济补偿） （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损