专题3:政府绩效管理方法1.ppt

  1. 1、本文档共74页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
专题3:政府绩效管理方法1

专题三:政府绩效管理方法;战略远景;;“只有不到10%明确表述的战略能被有效的执行” 财富杂志 《CEO失败的原因是什么》,1999年6月21日,让 . 查兰著; 为什么90%的组织不能成功执行战略? ;使命-愿景-战略和员工日常工作存在着差距;;使命-愿景-战略和员工日常工作存在着差距;;;组织绩效的内涵 ;绩效管理;;组织绩效改进程序;人员绩效管理四步曲循环;组织目标与战略;绩效管理系统的构成;;;绩效管理系统;部门;部门;应用案例1:业绩-薪酬-调薪;应用案例2:用于员工升迁的决策;97;绩效管理系统;政府绩效管理;关注民生,为民办实事 以人为本,推行社会主义民主 提高百姓满意度;政府绩效管理的构成;政府绩效管理体系框架;以提升政府执行力为主的内部绩效;绩效管理体系框架;以提升政府执行力为主的内部绩效;;以提升政府执行力为主的内部绩效;以提升政府执行力为主的内部绩??;以培育公信力为主的外部绩效;以建设支持力为主的组织绩效;一级指标;以优化资源利用为主的预算绩效;绩效计划的制定;绩效管理工具;目标管理理论 ;目标管理的概念;目标管理与传统管理方式相比所具有的特点;(三)目标管理的基本程序;组织的目标;使 命;我们来做一个游戏;;;SMART原则;;返回网站 ;朝阳分局目标分解流程;目标执行阶段制度体系 ;目标管理卡 ;目标管理日报表 ;目标执行周报表;目标修改报告表;目标考核卡;;;;;;;初期纸质载体;;;返回网站

文档评论(0)

wuyoujun92 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档