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业务方案和传福行动
;;;;;;;;;;;;一定 成功;十月个险竞赛方案;;一、个人绩优层面：
1、在10月10号前，达成寿险标保10000元以上的人员，或10月10号前达成寿险举绩，且在竞赛期内达成标准保费20000元，将获得分公司年末举办的“登泰山 小天下”百人泰山祈福活动，同时获得外出学习名额一个，并参加月度万元明星表彰活动（月度表彰+总经理室荣誉宴+礼品）
2、在10月10号前，个人预收标准保费》3万元且排名中支第一名的，将受邀参加总公司总裁“荣誉宴”，同时将获得总裁“节日慰问礼品”一份。
注：个人层面的方案参照各机构的方案执行！
;李存强，曾担任美国万通国际公司（MassMutual International）资深副总裁，英大泰和人寿保险公司董事，有着10多年会计和财务管理经验。李先生先后毕业于中国西北师范大学、加拿大麦季尔大学，主修统计与数值模式、财务及企业管理，并获得硕士研究生学历，系美国注??会计师;二、主任层面（TM/STM）：
（1）直辖组在10月10号前达成1人寿险举绩，且竞赛期内达成有效人力》2人，
（2）直辖组竞赛期内达成标准保费》1.2万元，且竞赛期内达成有效人力》3人
达成以上任一条件，即可获得分公司举办的“首届精英主任研修班”名额。;三、部经理层面：
1、竞赛期间，部经理团队有效人力达到5—9人的，奖励部经理外出学习名额一个
2、竞赛期间，部经理团队有效人力达到10—14人的，奖励部经理外出学习名额两个
3、竞赛期间，部经理团队有效人力达到15人以上的，奖励部经理外出学习名额三个
;;金秋十月 用心爱家;;目标;
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