7.2收入分配与社会公平必威体育精装版18.ppt

第六课 投资理财的选择; ;某国企年终奖分配方案;;收入悬殊;一．什么是收入分配公平？--what ;2．为什么要实现收入分配公平？--why 答题要素：社会主义内在要求＋提高效率＋刺激消费＋共同富裕目标＋科学发展观＋发展方式 (1)公平的收入分配，是中国特色社会主义的内在要求，是实现共同富裕的体现。 (2)公平是提高经济效率的保证。维护社会公平有利于调动劳动者生产积极性，推动生产力发展，提高经济效率，增加社会财富。 (3)收入是消费的基础和前提。调整收入分配格局，缩小社会收入差距，能够刺激消费，扩大内需，从而推动经济发展。; (4)共同富裕是社会主义市场经济目标。维护社会公平，调节收入分配差距有利于实现共同富裕，实现全面建成小康社会的发展目标。 (5)科学发展观是经济社会发展的重要指导方???。维护社会公平，体现了“以人为本”的核心要求，能够推动投资、消费、出口的协调发展，从而促进经济发展方式的转变。 (6)经济发展方式转变的要求。维护社会公平，有利于协调投资与消费的关系，促进经济发展方式的转变。 ;1、观看视频，找出收入分配中存在 的问题; 2、合作探究，提出解决问题的对策。;存 在 问 题;提高居民收入在国民收入分配中的比重， 提高劳动报酬在初次分配中的比重。; 按劳分配中的工资、奖金、津贴和按劳动要素分配所得收入 。只是在初次分配中。;国民收入;B;C;C;存 在 问 题;再分配更加注重公平;存 在 问 题;措施 答题要素：根本途径＋制度保证＋初次分配＋再分配＋效率与公平关系＋财政作用＋科学发展 (1)效率是公平的物质前提。维护公平的根本措施在于大力发展生产力，促进国民经济的发展。 (2) 制度保证。 （3）重要举措 （4）重要举措 (5)要发挥好财政的作用，财政是促进社会公平、改善人民生活的物质保障。完善社会保障体系，扩大覆盖面。实施就业优先战略和积极的就业政策。 (6)深入贯彻落实科学发展观，科学宏观调控，统筹城乡、区域经济协调发展。 ;（二）兼顾效率与公平;1个和尚; （2）. 效率与公平的关系;有一家生产电气设备的国有企业，部分员工的工作积极性不高，员工之间也不够团结，离职的情况时有发生。新上任的企业领导为了激励员工努力工作，较大幅度地提高了全体员工的报酬。但是， 员工的工作积极性并没有得到明显改善，消极怠工、不团结、离职等情况并没有显著减少。企业领导经过调查发现，导致部分员工工作积极性不高的症结不是报酬绝对数量的多少，而是他们认为，与其他一些员工的投入和所得相比，自己的相对报酬太低了。 （1）结合效率与公平的关系，谈谈你对上述现象的看法。 （2）如果你是该企业领导，将采取什么措施调动员工的工作积极性？;3、为什么要兼顾效率与公平？ Why;4、怎样处理好效率与公平的关系？ How; 吴某就任某国有企业的领导后。实行新的分配制度，向一线员工和创利多的车间倾斜。这种分配制度拉开了员工的收入差距，员工的工作积极性高涨，企业经济效益大幅度提高。后来，吴某自定年薪50万元，懂技术的副总经理年薪30万元。一些技术人员认为自己的工资还停留在每月三四千元的水平上，分配不公，于是，有的到别的单位兼职，有的“跳槽”。一些员工认为，自己每月工资只有一千多元，自己的劳动贡献被低估了。企业内部矛盾日益加深，???心涣散，经济效益直线下滑。 ——结合上述材料，探讨企业内部的初次分配如何兼顾效率与公平。 ——收集管理实践中常用的激励措施，与同学交流，并从兼顾效率与公平的角度，谈谈你对这些激励措施的看法。;（1）一方面要注重效率，让职工的收入与业绩挂钩，合理拉开职工收入的差距，以促进效率的提高；另一方面又要注重公平，将差距控制在一定的范围内，做到分配的公平，防止收入差距过大，挫伤人们的劳动积极性。 （2）可以在网上、资料上搜集相应的案例，然后在班内组织合作探究，充分论证效率与公平的关系，体会兼顾效率与公平的重要意义。; “大锅饭” 头遍钟不见面， 二遍钟伸头看， 三遍钟地头站， 男的打扑克， 女的做针线， 一晌混个二分半。;忽视公平引起贫富悬殊