应届毕业生与企业的职场《双行线》.pptxVIP

大学生求职难，原因出在哪里？应届毕业生在求职时，与市场和企业的实际需求之间，有没有出现脱节？脱节在哪里？前程无忧的《2006全国毕业生就;业调查报告》，揭开大学生就业状况的事实。 调查样本：本次调查，采用网上问卷和个人访问的形式，共调查全国27个省、直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58;665名，访问5800家聘用2005年应届大学毕业生的企业，涉及33个大行业。 求职应届生走向“分岔口” 据调查，应届毕业生找工作时，求职方向与市场、企业实际需;求之间出现严重脱节，尤其是在工作行业、工作岗位和工作区域等方面。 [工作行业] 毕业生期望前五位：通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易 行业需求前五位：计算;机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产 计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600-39500个，;仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。 而毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。但是根据《前程无忧2006薪酬报告》;，中国通讯电信行业传统的固网运营人才比重已经偏高，新兴的3G、NGN、IPTV等方面的技术人才稀缺，应届毕业生在企业中主要从事技术研发。由于高校毕业生目前在学校;学习的都是基础知识，特别是电子、通讯专业的学生接触的大都只是零部件，企业更愿意招聘硕士和博士毕业生，除在3G商用领域已取得优势的中兴通讯外，整个行业的招聘规模和;收入增长都在收缩。《毕业生就业调查》显示，通讯电信行业的人才数量需求位列13位。金融证券人才一直是人才市场的热门，随着中国入世后准入门槛逐渐降低，敏感领域渐次开;放，金融行业人才需求和待遇更是水涨船高。但是“进银行太难了”，《毕业生就业调查》显示，金融证券行业的人才数量需求位列29位。相反，需求旺盛的快速消费品在“毕业生;愿意从事的行业”排名中列14，生物制药行业排名列19位。 针对以上的状况，对于能否找到满意的应届毕业生，有超过60%的企业的人事经理对2006年能否招募到适合的;应届毕业生表示“不敢乐观”，如果找不到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。 [工作岗位] 毕业生：多数学生不愿从事销售 企业：销售人才最;缺 调查发现，企业最缺销售人才，其次是技术研发和应用，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。在调查的企业中，有近82%的企业有意让毕业生做销售工;作；其中，需求人数500、1000人的企业主要提供销售职位。批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。 但是毕业生愿意从事的工作，前五位分别是技术研发、;市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，虽然愿意从事销售的人数排在了第8位，但与企业实际需求相比，实在是相差太大。 调查分析，很多毕业生认为销售工作要看人脸;色，刚毕业没有社会关系和销售渠道，销售业绩做不好，往往累得半死还赚不到钱。也有学生认为，做销售技术含量低，不稳定也不体面。有意思的是不少学生愿意从事外贸工作，认;为它和一般销售不同，不仅收入可以较快提高，还可以接触到国际公司，对自己的职业发展很有利。 前程无忧的总裁甄荣辉认为，“实际上，没有比销售工作更能培养人的意志品质;和沟通交往能力了，销售可以让人迅速成熟起来，积累自己的人际资源，应对各种变化。如果他表现出色，企业才会把更重要的职责交给他。” [工作区域] 毕业生：求职“扎堆;”京沪粤 企业：全国招聘遍地开花 调查显示，上海、北京和广东成为2006应届毕业生最愿意工作的地区。这一结果与上海、北京和广东的校园招聘会相吻合。2005年，在;上海等市各知名高校，一天七八场招聘会绝非少见，企业租借会场不提早一个月根本借不到，但是学生的反应却大相径庭。外地企业在上海、北京和广东举办的招聘会有50%的“上;座率”已实属难得。比如一家南方的房地产企业在武汉一所大学举行校园招聘会，1000人的会场挤了2000多名毕业生，而在上海某所高校300人的场地只有100名听众，;许多学生听说企业不提供上海的职位，即转身离场。 但是受访的2900家总部在上海、北京和广东的企业中，1191家企业有意选聘应届毕业生去外省市工作，比例达53.7;%，不少内地企业也想招聘来自上海、北京和广东高校的毕业生。 大学毕业生在上海、北京和广东的工作机会争夺将非常惨烈。有不少内地大学的应届毕业生已耗费数千元买飞机票;到三地找工作，而找到工作后为了生存、住宿，以及适应当地生活习惯还要花费更高成本。而在内地，部分岗位无人问津的现象却时而发生。 应聘与企业出现些许“裂痕” 应聘的;过程中，毕业生们在求职前做的各种准备工作没有白费，他们对应聘的途径、简历筛选的认识、对面试目的的看法，与企业的观点逐渐趋于吻合，不过，两