成都办公室人力资源汇编[暂行]1.pptVIP

成都办公室人力资源管理制度汇编;目录;《行为规范管理制度》;职业礼仪;日常行为、谈话礼仪办公区域内员工相遇要互相微笑，点头示意或轻致问候，温和有礼，创造和谐的人际气氛。办公区域内员工遇到管理层以上领导时应主动微笑问好，称呼领导的姓氏和职务。员工在通道内短暂停留交谈的，应避让留出中间通道，不应影响他人通过。接待客人时，应注意使用礼貌用语及称呼进入领导房间前应先轻敲门，得到许可后方可进入，不得擅自闯入。在开会时或与领导谈话时应将手机调成静音状态。上班时间在办公区域行走时应保持正常速度，不得慢悠悠地踱步、拖沓或急速奔跑。;《考勤管理制度》; 职责：管理部门职责万邦成都公司管理部负责考勤制度的制定、修订及执行，并对考勤管理工作进行不定期抽查及考核。考勤员职责万邦成都分公司管理部指定专人负责公司员工考勤工作，其工作包括每天如实记录公司全体员工出勤情况，每月3号前将上月《 月份员工考勤汇总表》、《请假申请表》、《加班申请表》等按授权管理审核手续的合“法”性与合理性，并汇总上报至管理部主管。;授权领导职责严格控制本部门员工加班，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，因紧急情况需要临时加班并未提前填写的《加班申请表》的，必须在第一时间口头通知考勤员备案，并在次日补办加班手续，否则一律无效。对于加班的员工，视情况安排员工调休。员工调休，须填写《调休申请表》调休限三个月内有效。授权领导须如实签批员工考勤情况。;迟到、旷工：迟到：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如交通堵塞、电梯故障等）而延迟到岗，因此当月迟到累计三次（含）以内，且每次迟到未超过半小时者，无处罚。自第四次起迟到或早退，按以下标准进行处罚： ;病假：员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假按照国家法律规定扣除工资。当月请病假一次且不超过8小时的，可免附证明；此外需提供区县级以上医院诊断证明或急诊证明。未提交相关证明，但经授权领导批准的假期，一律以事假计。;调休假：公司员工加班原则上不发加班费（司机除外），而应申请调休假，调休假期间不扣除薪资。加班1小时以上才应填写《加班申请表》。调休假需于三个月内休完。未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。;产假：产假期间员工工资由公司按社保中心相关标准核发。休晚育假需由对方配偶单位出示未休晚育假的证明，由社保中心核定休假期间费用并发放。凡社保未经核准的相关假期按事假核发工资。产假天数：正常产假天数为90天。难产的增加15天。多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。已婚女员工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天。12周以上16周（含）以内流产的产假为30天。16周以上流产的产假为42天。产假遇法定节日及公休日不顺延。上述假期申请须附凭相关证明。公假：经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。本公司服务满一年女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时/月公假。凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时/月公假。凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时/月公假。工伤假：员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明核准的按国家相关规定享受工伤假及核发工伤假工资。;加班：授权领导认可核批的于公休日、法定假日为专项任务、紧急任务而产生的加班方可视为加班。因本职工作未完成而导致的工作时间延长不计为加班，即员工在正常工作日内工作时间的延长不计为加班，授权领导认可核批的范围为：在公休日、法定节假日为专项任务、紧急任务工作的时间方可计为加班。员工在工作日延长工作时间至20：00后，每延长一小时，经授权领导批准允许员工于加班次日延长到岗时间一小时，最晚到岗时间不得超过13：30。每人每月加班应控制在二十四小时内，加班以一小时为计算单位，不满一小时不计算，员工在公司加班的，《加班申请表》上时间应与考勤卡上时间一致。;《招聘管理制度》;招聘来源与渠道： 内部招聘：依招聘需求优先从内部选拔优秀人才补充。录用结果未经授权领导批准公布前，管理部门须履行必威体育官网网址职责，严禁信息外泄。内部招聘的组织实施不同与外部招聘工作流程，更应关注应聘员工