成长训练[彩色2001年].pptVIP

----------------------------------------------------------------------;----------------------------------------------------------------------; 自我介绍的目的是告诉别人，我是一个很特殊 的人让别人记住我的特点。 想做到自我成长，必须先整理自己，明确了 解现有的水准和能力，才能确实掌握成长 的进度。 ;目的：;要领：抛却工作、职务、烦恼、 全心投入角色的扮演 并转化为个人技能;童年往事;?培养在群众面前能自在说话的勇 气和信心 ?不论何时何地，想要能侃侃而谈 就说自己熟悉的事 ?想让自己的思维源源不断的产生， 就深入去了解，准备更多的资料， 充实更多的知识;尽情表达;重点整理;　　有一天，我走到一家工厂的门口，这家工 厂，在高高的山坡上，工厂的四周，围着高高 低低的竹篱笆，我推开大门，走了进去，发现 一条好长好长的走廊，走廊的尽头，有一个回 旋梯，我走上回旋梯，拉开门，发现里面有好 多好多的纸盒．有大纸盒、中纸盒、还有好小 好小的小纸盒，忽然间，纸盒都倒塌下来，我 坐了起来，打个哈欠、伸个懒腰，又睡着了。; 有一天，我在（高高的）山上，看见有一条 （弯弯曲曲的）山路，我（走在）（弯弯曲曲）的路上。 突然间，我被树枝（挡住了）去路，我（拨开）树枝， 发现了一条（好长好长的）小河，我（走到了）小河边， 看见有（好多好多）的鱼，有（大）鱼，有（中）鱼， 还有（好小好小）的小鱼，忽然，大鱼（跳了起来）， （压在）我的身上，我（坐了）起来，（揉揉）眼睛， （伸伸）懒腰，又（睡着了）。;突破外壳;夸 张 动 作; 愈舒展肢体,愈能激发自我的潜能,也愈能 带动气氛,吸引听者,更具说服力,成为一个 优秀的表演者。;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;一般人在台上都会“怕”，怕是压力的来源， 而压力下的结果就是“脑海空白”所以要学习 自我管理和自我调适;重点整理;重点整理;1939年亚力士殴斯本发明了脑力激荡; 想要团队达成任务，就必须调动 每一个人的积极性，激发每一个人的 参与感，如此大家的??的和希望都会 一致化，如此的团队必能闪耀出火花。; 当困难与挫折降临时， 要运用我们的能力，寻找 解决的办法。; 一个团队展示出来的好坏，要靠 每一分子尽心尽力，若是有一个人 敷衍交差就会造成遗憾，所以每一 个人都是重要的一分子。; 一个团队在成长发展，就要找 出共同的特征藉以达成共识，凝为 一气，如此必将是战斗力特强的队 伍。; 作为一个领导者，应建立 自我风格，使组织内成员 有共同的精神指标，如此 才能将团队制度规范化。; 每人一分钟，谈一 件自己最大成就的事; 请互相访问: 1、要讲的题目 2、为什么很重要 3、说出具体理由 说明自己有资 格讲这个主题; 每一个人都有成功的经验， 有得到甜美果实，但是都 付出了许多心力，而非偶 然得来。如此更能体会我 现在想要获得某种成功， 我该如何做。;热忱的态度;重点整理;快乐是一种气氛的感染，透过赞美，让你我都快乐，努力经营自己的人脉资产. ; 1、姓名单位 2、最高兴的事 3、最讨厌的事 4、最大的成就 5、目前的瓶颈与障碍 6、祝愿;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;? ? ? ? ?;?;（利）;有;点 理; 我非常了解你的想法， 过去我也有同样的 经验和感受， 现在我发觉…...;Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.;我是一个 (乐观有活力)的人 我知道;重点整理;重点整理;?做一个会议主持不是困难的事， 只要具备有真挚热忱的心，简 短的几句话也能生动、活泼