XX制衣有限公司工资集体协商工作调研报告(定).doc

 PAGE \* MERGEFORMAT 13 南京XX制衣有限公司工资集体协商工作 调研报告 根据市总民管部相关要求，XX区总工会就南京XX制衣有限公司工资集体协商工作开展专题调研。调研着重了解XX制衣在工资集体协商过程中遇到的问题，剖析问题根源，寻索问题症结，意图在把握实际情况、多方征求意见建议的基础上，在现行法律框架和行业惯例范围内寻求解决问题的最佳方案。 一、调研目的 通过专题调研，发现XX制衣在工资集体协商过程中存在的问题，通过深入研究和深刻剖析，寻求问题解决的有效方法和最佳途径。并以此次调研案例为蓝本，梳理发掘新形势下小微企业在工资集体协商中存在的共性问题，寻求解决思路，为提升全局性工资集体协商工作水平提供镜鉴。 二、调研内容 1、企业规模及运营的基本情况，企业职工规模、结构情况，劳动合同签订情况； 2、企业现行的职工工资报酬结构、薪酬水平、结算方式，现行的职工福利项目、福利措施； 3、职工工资协商工作现状，集体合同签订现状，工资协商、集体合同履行效果，协商工作存在的问题和主要矛盾； 4、职工对于工资待遇和福利待遇的要求和期望（对具体年薪要求、法定福利（如五险一金）及一些福利措施的要求等），现行待遇与职工愿景的主要差距，职工与企业在福利待遇方面的认知差异； 5、在确保职工收入达到社会认可的行业薪酬水平前提下，企业和职工分别希望执行的职工工资、福利机制，相关的难点、矛盾和改进意见与建议； 6、现行工资协商工作存在的问题，对于建立科学的工资协商机制，企业和职工分别的建议意见。 三、调研组织 本次调研采取调查、座谈、问卷相结合的方式进行。调研工作由区总工会主导，XX镇工会、XX制衣有限公司工会参与，参与调研三方联合成立调研工作协调小组，协调小组成员如下： 组 长：XX 副组长：XXX、XXX、XXX 组 员：XXX（专职指导员）、XXX、XXX 调研工作由区总民管部统筹和组织，具体负责汇总相关情况、统计调研数据、草拟调研报告等调研日常事务。XX镇工会、XX制衣有限公司工会积极主动配合做好各项调研工作，确保调研任务顺利完成。调研工作协调小组向XX镇工会及XX制衣有限公司下发调研通知并制定了详细的调研方案，向企业发放《企业基本情况调查表》、《职工基本情况调查表》等相关调研材料。多次前往企业实地与公司领导、工会干部、一线职工进行交流，获取第一手资料。 四、调研情况 1、样本企业基本情况 本次调研选取南京XX制衣有限公司作为样本。XX制衣位于XX镇开发区，XX镇是我区服装行业主要集聚区，全镇遍布大大小小的服装厂、手工制衣作坊，鼎盛时期有二百多家。2009年成立了XX镇服装行业工会联合会，覆盖服装企业44家（截止2015年9月，因经济下行等因素，入会企业缩减为19家，停产率达57%）。XX制衣是XX镇一家相对运行良好的服装企业，成立于2004年，从业年限11年，年产值5000万元，年利润200万元，现有职工122人，设置6大类15个工种，职工年平均工资42140.496元，一线职工年均工资43421.687元，技术类工种年平均工资46428.57元（XX区2014年职工年均最低工资标准17760元）。无论是企业经营状况还是职工收入水平，XX制衣在XX都处于中上游层次，工资协商工作开展也相对规范，具备本次调研的样本条件。 XX制衣根据生产需要共设立工种6大类15小类，分别是制版、打样、推刀、开包、编号、拖布、车位、辅工、锁钉、大烫、检验、包装、打杂、行政、其它。分工种年平均工资收入情况如下： 工种名称工种计酬方式工种平 均收入 （元/年）计件计时因岗 定薪其他（具体说明）制版　√　　55000打样√45000推刀√50000开包√37000编号√33000拖布√33000车位√43000辅工√36000锁钉√45000大烫√45000检验√40000包装　　√　　45000打杂　　√　　20000行政　　　√　35000-70000其它　　√　　40000 2、工资福利标准及支付情况 XX制衣有限公司目前采用的工资分配制度是岗位技能工资制，工资分配形式为保底+计时工资（日工资），工资支付方式为1500元/月+年底统一结算，支付及时无拖欠。公司为职工在区总工会交纳相关保险，同时根据职工个人要求交纳社会保险，节日发放水果等价值三百元左右的慰问品等。公司为职工提供免费午餐、定期体检等福利项目，提供篮球场、乒乓球室、游泳池等活动场地免费向职工开放。 3、企业民主协商情况 南京XX制衣有限公