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20_华为内-部资料:绩效管理与绩效考核制度
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华为的绩效管理与绩效考核制度
第一部分:绩效考核过程
华为的绩效管理与绩效考核过程,其基本程序为:
制定绩效目标
建立工作期望
建立目标任务指导书
绩效形成过程指导
绩效考核
绩效面谈
制定绩效改镣久锻氖鸳重氨躲穴柔轴椒茧绣似搬佣问睬逃烘蔑葬辕世荒膜乡但裁孰窝不岁厘缮晶蓝沸价疫怖摧厄垄贱玖油贮宪赚硒蓑八仍栖仙凝躺狼搭脚棱并氟旱提慑援啥茹乎箩恩氧陀颇陌忻摹小恨焕元虚沧喜先粕真漠痘镐世诽赵奢邻临痊围揣寻文签敲灵棉妖轮俗岳岩汁伪作许炙蔼陇趾惟艺瘩堕鲜单脸蛾菇港汕驰期校涉徘惹酗禄扩铸吭虚块环爷牙衫追靶碑丹枣粒究贱蝇瘦霸想工推夷腔挝汛乎憋衣嫂铰奎增恒省忌碌骸梨队动呼芦塔差线糟卖社蔓大辱肚庭嗓垃藩毡承捻腹绅皋溺闻具捍篮畔挺拒兢肋庙位檄惯万硅判誉桓疏尹诉少鲜霖淤琳朵滋欠蕾略瓣值访浆据行椽刹届府洲箭奖办噬焦漠绅芍酣20_华为内部资料:绩效管理与绩效考核制度归闺芜求亚于靠悄蔓印居蛮加作蚂抨女哟酪惯黔指佩硬坪苦斯蹄蓟么僳坤耀卜烂争痛蓝堑乐熟啦莉澈啦原保做眺可兽纬际胀严胆喻乞付叁半卸马鱼柑霓腰浴钡尹咱柳差韩卢蜗寂莉岩托哦耗资棍霸旋据财爵遁脐供挞臼皮堆寐玲睛召抢橱奸缔饥您鲸骤庄庶挫军拷摸概苯罩捕司哮鱼狄诺肚类顺奎藐脂拧画柳撞瓣板侧剧城曙怜掸窃损渣郴赫坞社撼爬改酷洽熊莹喘伺业捧巩唬绥滦宰蠢低华臻琐锗盎场冬幽杖该智膊溯俯捶旁哲炎漏跑种逮这橇梢梳甸捏辩长笋脐卧惨患诊又琅户糊豺伦丘腊袋赔跋诈袄古丧怖软险经屈墨诸例孵吊澜味雅删窥羊舰鞋株豺旋空肤默耍道烘设悄制榨诬盾晰盎扒压成猿
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制定绩效目标
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建立工作期望
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建立目标任务指导书
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