【备考攻略】-人力资源二级基础知识汇总---考前看这个就足够了.ppt

;基 础 知 识;人力资源管理体系构建图;项目;sunairwansunairwan第一章 劳动经济学;劳动经济学是一门怎样的科学？ ——研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 如：企业生产产品，产生人力需求，付出工资，员工获得工资报酬。劳动力市场的供需变化现象和规律。;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场（四句话）;四、劳动经济学的研究方法;2.规范研究方法;第二节 劳动力供给和需求 ;劳动力供给弹性;（二）劳动力参与率的生命周期(了解);二、劳动力需求;三、企业短期劳动力需求的决定;Ⅰ;;四、劳动力市场的均衡;（二）劳动力市场的静态与动态均衡;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ;二、工资的形式;二、工资的形式;第四节 就业与失业（常考知识点）;（一）总供给、总需求与均衡国民收入;二、失业及其类型;三、需求不足失业;四、失业的度量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;;;基尼系数：它是社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数越大，表示收入越不平等。 (1)基尼系数的取值在0－1之间，当基尼系数接近0时，收入便绝对平等；当基尼系数接近1时，收入便接近绝对不平等。 (2)通常基尼系数在0.2－0.4之间。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；在0.4以上，表示收入差距比较大。 ;第二章 劳动法;第一节 　劳动法的体系;二、劳动法的基本原则;三、劳动法渊源 P32;我国劳动法律渊源类别 1、我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等。 2、劳动法律包括：《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》。 3、国务院劳动行政法规：《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《职工奖惩条例》、《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等。; 4、劳动规章 5、地方性劳动法规 6、相??国际公法 7、正式解释：根据解释主体的不同，正式解释分为： （1）立法解释 （2）司法解释 （3）行政解释;四、劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;（二）劳动法律关系的种类 1、劳动合同关系：雇员与雇主 2、劳动行政法律体系：如行政单位与行政单位 3、劳动服务法律关系：如培训机构与培训对象之间 与民事劳务关系的根本区别是劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿。;;;第三章 现代企业管理;一、企业战略环境分析;（二）、企业环境的结构及特点;（三）、经营环境分析的方法;(四)、经营环境的微观分析;（五）、经营环境的宏观分析;二、企业分析;;2、企业能力分析的方法;主要采用SWOT分析方法。 S是指企业内部优势（strength）； W是指企业内部劣势(weaknesses)； O是指企业外部环境的机会(opportunities )； T是指外部环境的威胁(treats)。;８、将劣势与威胁匹配，产生ＷＴ战略;空 格;（四）、企业的战略选择 ;2、一般竞争战略 ;3、不同行业阶段的战略 ;三、企业经营战略的实施与控制 ;;1、量本利分析法(盈亏平衡分析法);（三）、风险型决策方法 ;1、悲观决策法;某企业拟对A、B、C、D四种投资计划作出决策。根据预测将会有三种自然状态，损益值如下（单位：万元）：;2.乐观决策法;3、最小后悔值法;以最大最小值法时的例子来说明。 首先，找出各状态下的最好结果。;其次，求出后悔值。 再次，在每个方案里找一个最大的后悔值。 最后，从这些最大后悔值里选择最小值 ;;滚动式计划主要是采取“近细远粗”，不断进行滚动式的调整修改计划的方法。它适用于长期计划和年度计划，也适用于综合计划和专业计划 这种计划的主要优点是：将近期计划与远期计划结合起来，保证各时期计划的相互衔接；同时，也保证了计划具有一定的弹性，有助于提高组织的应变能力。这种方法的最大缺点就是计划的工作量很大。;滚动式计划方法;（四）、企业经营计划的目标管理 ;2、企业目标管理的实施;目标体系图;第三节 市场营销 ;（二）、市场的概念及分类 ;（三）、消费者市场分析 ;2、消费者的购买决策过程 ;2、消费者的购买决策过程 P77;（四）、组织市场分析 ;二、市场营销管理过程 ;三、市场营销策略 ;;第四章 管理心理与组