试析我国人力-资源现状问题及对策分析.doc

G:\009 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc350929101 一、我国人力资源的现状与问题 PAGEREF _Toc350929101 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc350929102 （一）可劳动年龄人口比重出现下降 PAGEREF _Toc350929102 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc350929103 （二）人力资源可使用率低 PAGEREF _Toc350929103 \h - 1 - HYPERLINK \l _Toc350929104 1、我国人口庞大但素质偏低 PAGEREF _Toc350929104 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc350929105 2、中国式人力资源管理偏重学历优于潜力 PAGEREF _Toc350929105 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc350929106 （三）人力资源分布不均衡 PAGEREF _Toc350929106 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc350929107 （四）人力资源管理方式方法落后 PAGEREF _Toc350929107 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc350929108 1、人力资源机构设置不合理 PAGEREF _Toc350929108 \h - 2 - HYPERLINK \l _Toc350929109 2、人力资源规章制度不健全 PAGEREF _Toc350929109 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc350929110 3、重视外部人才的引进，忽视内部人才的开发 PAGEREF _Toc350929110 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc350929111 （五）人力资源从业者自身素质有待提高 PAGEREF _Toc350929111 \h - 3 - HYPERLINK \l _Toc350929112 二、我国人力资源存在问题的对策分析 PAGEREF _Toc350929112 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc350929113 （一）把教育摆在优先发展的战略地位，确实提高人的素质 PAGEREF _Toc350929113 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc350929114 （二）确定合理的人力资源结构 PAGEREF _Toc350929114 \h - 4 - HYPERLINK \l _Toc350929115 （三）人力资源管理者提高自身素质 PAGEREF _Toc350929115 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc350929116 （四）完善人力资源管理制度 PAGEREF _Toc350929116 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc350929117 1、人力资源的招聘与配置要科学化 PAGEREF _Toc350929117 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc350929118 2、人力资源培训和开发 PAGEREF _Toc350929118 \h - 5 - HYPERLINK \l _Toc350929119 3、完善激励机制 PAGEREF _Toc350929119 \h - 6 - 试析我国人力资源现状问题及解决对策 摘要 我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。而虽自改革开放后我国在人力资源方面做了很多努力，但是仍在人力资源开发与管理方面存在很多问题。本文就我国人力资源存在的现状问题及对策进行分析。 关键词 中国人力资源 现状及问题 解决对策 前言 在现代竞争日益激烈的市场经济条件影响下，我国的经济也在飞速发展，所取得的成绩也得到世人瞩目，而人作为经济发展的主体使得人力资源管理也越来越重要。据世界银行统计，当前世界财富的64%是由人力资本构成的，发达国家资本的75%以上不再是实物资本，而是人力资本，而我国虽是全球人口大国，人力资源总数约占世界人力资源总数的30%以上。但真正意义上开始人力资源管理也不过十几年时间，在理论或实践上都处于起跑阶段，缺乏合适的管理方式方法，且虽说人力资源较多但整体素质较差，可利用率低，这些都阻碍着我国人力资源的发展。 一、我国人力资源的现状与问题 （一）可劳动年龄人口比重出现下降 根据国家统计局2012年发布的关于2011年我国人口总量及结构的变化：2011年年末，我国大陆总人口（不含香港、澳门特别