第十章 劳动-法.pptx

第十章 劳动法;一、主要内容图示： 劳动法概述 劳动法的概念 P 240 劳动法调整的对象 [ A.劳动关系; B.与劳动关系有密切联系 的其他社会关系 ]P240 ;劳动合同 劳动合同概述 [ A.劳动合同的概念与特征 ; B.劳动合同分类 (有固定期限 ; 无固定期限 ; 完成一定工作为期限 )]P241 劳动合同的内容 [ A.必备条款 (a.合同期限 , b.工作内容 , c.劳动保护和劳动条件 , d .劳动报酬 , e劳动纪律 , f .合同终止条件 ); B.可备条款 ]P241 劳动合同 劳动合同的无效与处理 [ A.无效合同的内容 ; B.无效合同的处理 ]P 242 劳动合同的解除 [ A.用人单位解除劳动合同 ; B.劳动者解除合同 ]P242 劳动合同鉴证管理 [ A.鉴证的内容 ; B.劳动合同鉴证的程序 ]P244 ;集体合同 集体合同的作用 ;2.集体合同的内容 (15项);3.集体合同的协商 [ A.协商代表 ; B.集体协商的程序 ; C.集体合同的订立 、变更]P245 4.集体合同审查 .P248 ;工资保障制度 1.工资保障制度 (7项);2.最低工资保障制度 P 248 其他劳动制度 1.职业安全卫生制度 ;2.女职工与未成年的特殊 保护制度 ;3.工作时间与休息休假制 度P 250 劳动监察制度 1.劳动保障监察职责 ;2.劳动保障监察对象 ;3.劳动保障监察部门的权 限;4.违反劳动保障监察规定 的法律责任 .P 254 社会保险[1.养老保险制度 ;2.失业保险制度 ;3.医疗保险制度 ;4.工伤保险制度 ]P 256 劳动争议处理 [1.劳动争议处理概述 ;2.劳动争议仲裁 ]P262 违反劳动法的法律责任 [1.违反劳动法的行政责任 ;2.违反劳动法的民事责任 ;3.违反劳动法的刑事责任 ]P267 ;二、选择填空题： 1、 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总和。P240 2、劳动法的调整对象包括 以及与劳动关系有密切联系的 。P240 3、劳动合同期限分为三类： 、 、 。P241 ;4、《劳动法》第 53 条明确规定了“三明确”的方针；新建、改建和扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时 、同 时 、同时 。P250 5、女职工在“四期”中的劳动特殊保护，“四期”是： 、 、 、 。P251 6、未成年工是指年满 周岁未满 周岁的劳动者。未成年工实行 时工作制，禁止安排加班加点和夜班。P251 7、我国实行的标准工作日是每周工作 天，每日 小时；延长工作日，每日延长不超过 小时，特殊原因下 延长不超过 小时；周平均工作时间不超过 小时。 8、基本养老保险费由企业和个人共同负担，实行社会统筹与 相结合。P256 ;9、用人单位按本单位工资总额的 ，职工按本人工资的 缴纳失业保险费。P257 10、城镇所有用人单位及其 ，都要参加基本医疗保险。P258 11、基本医疗保险费由用人单位和 共同缴纳。用人单位缴费率为职工工资总额的 左右，职工缴费率一般为本人 工资收入的 左右。P258 12、中华人民共和国境内的用人单位应依照规定参加工伤保险，为本单位 缴纳工伤保险费；用人单位的职工和 ， 均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。职工个人 工伤保险费。JP259 13、劳动争议仲裁机构是 的依法成立的机构，当事人无权拒绝仲裁请求，只要一方提出，不论另一方 ，均要 进行仲裁。P263 14、劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、同级 代表、 代表组成，劳动争议仲裁委员会主席 由 代表组成。P264 15、劳动争议仲裁程序： 、 、 。P266 ;三、名词： 1、劳动合同 P241 2、最低工资保障制度 P249 3、劳动监察 P254 4、劳动争议仲裁 P263 ;四、简答论述题： 1、劳动合同的特征有哪些？P241 2、劳动合同的内容有哪些？P241 3、用人单位不得解除劳动合同的情形？P242 4、工资保障制度具体包括哪些内容？P248 5、劳动争议处理的原则和方式？P263 ;五、案例分析： 1、张某与甲用人单位签订了劳动合同后担任厨师工作，合同期为 2 年。工作 6 个月时，张某离开甲单位到乙单位作厨师工 作。甲单位多次进行劝告无效后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。问：你认为应如何仲裁？ ;答：双方签订的《劳动合同书》合法有效，双方理应遵照履行。张某在工作期限内不辞而别，违反了合同约定，应承担相应 违约责任。 分析：劳动法第 31 条规定：劳动者解除劳动合同的，应提前 30 天以书面形式通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序， 也是解除劳动合同的