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2.公正理论与实际问题探讨
第二讲 权利理论与实际问题讨论
一、权利的定义
权利(rights)指个人对某事拥有的资格。当个人有资格以某种方式行动或有资格让别人以某种方式行动时,这个人就拥有权利。
洛克提出财产所有权概念。美国《独立宣言》提出天赋人权:生存权、自由权以及追求幸福的权利。
与这些权利联系在一起的是他人有义务不侵犯你的权利,同样,你也有不得侵犯他人权利的义务。如果你有言论自由权,只要你的言论不侵犯我的权利,我就有义务不侵犯你的言论自由权。
消极权利(negative rights)与积极权利(positive rights)
消极权利即他人有义务不干涉个人有权利进行的某些活动。
积极权利即其他机构(或社会整体)有积极义务向权利拥有者提供任何帮助,让他们追求权利保障的利益。
二、康德的义务论
行为的道德标准:
(1)为义务而义务
如:爱妻子、爱好、保持生命
(2)善良意志
(3)绝对命令
绝对命令(Categorical imperative))三原则:
(1)An action is morally right for a person in a certain situation if, and only if, the person’s reason for carrying out the action is a reason that he or she would be willing to have every person act on, in any similar situation。
(可普遍性原则)
Golden rule:“Do unto others as you would have them do unto you。”
(2)An action is morally right for a person if, and only if, in performing the action, the person does not use others merely as a means for advancing his or her own interests, but also both respects and develops their capacity to choose freely for themselves。
(人是目的)
(3)道德自律
三、案例讨论:
1、企业监控私人电子邮件
2、手机定位打卡
3、隐蔽的摄像头
监控员工的电子邮件、上网是否侵犯了员工的权利?
目前,据调查,拥有互联网入口的员工会把1/4的工作日花在电子邮件上。当然,并不完全是为了工作——80%的员工表示,他们会在工作时接收和发送私人邮件,而且有一半用的是公司邮箱。事实上,根据一项调查,有55%的公司表示,会对员工的电子邮件进行监管。
杰森-斯奈德认为,公司应该采取的做法是:准确、客观地阐明电子邮件监管政策,并提醒员工,监管政策并不是为了偷窥员工的个人隐私,而是为了阻止不合法的行为,例如,通过电子邮件对员工进行性骚扰。此外,公司的电子邮件系统也可以是公开透明的,员工可以知道,是谁阅读了自己的邮件。和不清楚究竟是何人看了自己的邮件相比,这么做可以减少员工不必要的担心。
杰森 斯奈德认为,最好的做法可能是:监管者可以保留员工的邮件记录,但其阅读邮件的权利应得到限制,只有在必要且符合法律的情况下,才可以查看邮件记录。杰森 斯奈德还强调,对于企业而言,也许并没有必要让员工阅读并签署电子邮件隐私政策,但企业必须尽力解释,为什么要进行监管,以及这些监管政策是如何被实施的。
知名互联网律师游云庭认为,办公电脑所有权属于公司,公司为员工上班支付了相应的薪酬,理论上公司对员工在上班期间的信息交流是有权监控的;不过,公司也该建立相应的规章制度来完善监控事宜,例如只能由特定权限的人来查看信息,并且不能随意扩散。他还表示,目前国内相关法律法规几乎为空白。
浙江泽大律师事务所周辛艺律师则认为:“从法律上讲,公司监控员工的电脑是不合法。该行为已经侵犯了员工个人隐私权。”
而陕西华秦律师事务所胡荣彬律师表示,老板监控员工聊天记录是否侵犯隐私权,要看监控行为是否事先告知员工。有的公司出于必威体育官网网址或者管理的需要,记录员工上网情况,控制企业内部网络活动,如果事先给员工明示,查看员工聊天记录并不属于侵权行为。员工在知道的情况下,其上网行为视做愿意接受公司监督。
手机定位打卡
随着科技日新月异的发展,如今定位服务可是帮了大家不少忙,订外卖、看路况都离不开它。近日,定位和考勤也搭上了边儿,一网友称公司的考勤系统已经从以前的签名、刷门卡、刷指纹,升级到了WiFi和手机考勤定位。
有网友称,这个“考勤
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