优质护理服务理念-工作思路.ppt

  1. 1、本文档共54页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
优质护理服务理念-工作思路

“优质护理”服务理念与工作思路 ;;本讲内容;一、我国开展“优质护理服务示范工程”的背景及成效;(一)我国护理工作的现状 (“十一五”期间);(二)我国开展优质护理的 重要性与紧迫性;(三)我国 “优质护理服务示范工程”的开展情况;2010年,全国100家公立大医院开展试点工作。 2011年,逐步推广。 截止2012年3月底,全国所有三级医院和82%的二级医院开展了 “优质护理服务”。 2012-4-19 ,卫生部出台《2012年推广优质护理服务工作方案》,在全国范围内、全面推广优质护理工程活动。;关于印发《2012年推广优质护理服务工作方案》的通知 ?? (2012-04-24 );工作原则:“改模式、重临床、建机制” 1. 坚持以“改革护理服务模式”为切入点,实施临床护士对 患者的责任制整体护理模式; 2. 坚持以全面履行护理职责为落脚点,深化专业内涵建 设,提升临床护理质量; 3. 坚持以加强科学管理为关键点,充分调动护士队伍积极 性,建立推进优质护理服务的长效机制。;《2012年推广优质护理服务工作方案》 (卫生部,2012-04-19 颁布);《2012年推广优质护理服务工作方案》;“万名护理人才培训项目”启动会议在京召开 中华人民共和国卫生部?(?)?????? 2011-12-12???16:00:17 ;一、护士队伍建设成效显著 护士队伍数量增长迅速: 截至2011年底,全国注册护士总数为224.4万人,比2005年增长了89.4万,增长了66%,占全国卫生技术人员总数的36%。我国每千人口护士数从2005年的1.06提高到了1.66。 2. 医护比例倒置得到扭转:医:护 1:1.25。 3. 护士学历结构不断优化: 大专以上学历占总数的51.3%,本科及以上学历的占8.8%。 4. 专业技术水平快速提升: 12个专科护士培训专业。;(四)开展优质护理的工作成效 (卫生部医政司,2012-05-11,《中国护理事业发展取得显著成效》);三、护理服务领域日益拓展 1. 医院将护理服务不断延伸 加强对患者出院后的回访和随访,对出院患者进行初期筛查、 建立档案、定期随访、康复指导等工作。 2. 社区护理服务能力不断增强(社区护理与社区护士) 3. 进一步加强护理型医疗机构的建设(护理院);(五)《中国护理事业发展规划纲要》 (2011-2015年);二、“优质护理”的概念、内涵、 服务理念、工作模式;1、优质护理的概念 以现代护理观为指导, 以充分满足患者的护理服务需求、保障护理安全为宗旨, 改革护理工作模式,创新护理管理体制, 落实护理工作职责、规范临床护理行为,全面提升护理服务质量, 促进护理学科向纵深发展的一种护理工作模式与管理体制。;患者安全;2、优质护理的内涵: 切入点 落脚点 关键点;2、内涵: 切入点: 改革护理工作模式,实施责任制整体护理 (1)对患者而言: 住院期间安排1名责任护士为其提供全程、全面、专业化的护理服务让患者放心。 (2)对护士而言: 分床到位,增强了护士的责任感与使命感;科学管理,以保障护理工作的连续性。;2、内涵 --落脚点: 履行护士职责,全面护理好患者。 1)WHO发布的《护理工作范畴》: 专业照顾、协助治疗、健康指导、沟通协调 2)我国《护士条例》(2008年颁布): 遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范; 对患者实施紧急救护; 发现有问题的医嘱提出质疑; 尊重、关心、爱护患者,保护患者隐私; 参与突发公共卫生事件的紧急救护和疾病防控工作,服从统一安排 。 ;;2、内涵 --关键点: 科学管理,提高对护理工作重要性的认识, 调动护士工作的积极性。 1)医院管理层面: 落实医院“一把手”工程 ,推行护理垂直管理。 2)护理部管理层面:推行岗位管理、绩效考核、护士执业进阶梯度培养。 3)病房管理层面:优化护理人力资源管理,做到“人尽其才、才尽其用” 。 ;病房管理层面:优化护理人力资源管理,做到“人尽其才、才尽其用” 。 改革护理分工方式:责任制整体护理模式 改变护士排班方式:APN、DN、弹性排班 (满足病人护理需求,兼顾

文档评论(0)

wuyoujun92 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档