员工敬业-责任心讲训.ppt

员工敬业与责任心培训;员工敬业、责任心强化提高讲座 ;你知道心态的重要性吗;引言：;个别“奇形怪状”的言外之意;大纲;;;做事与做人;从优秀到卓越 ;;维护公司利益是基本的职业道德;忠诚是一个人的高尚品格;工作着是快乐的。;以职业为使命;与公司共命运;你在为谁打工？;象老板一样思考　　;;以老板的心态工作;要到位，补位，不要越位。;思考题;答案：;“只要用心，人人都是食神。”;做一个优秀的职业人;什么是职业化;什么是职业化;什么是职业化---三个负责;什么是职业人;什么是职业人;成功有方法;改变习惯;职业化主旋律---积极的心态;什么是敬业;敬业的基本要求;敬业为谁;;敬业的好处;一、勤业：对公司敬业;1、敬业：为别人打工，更为自己工作;提倡会敬业：;敬业变成一种习惯;敬业：公司生存之魂;2、尊重你的工作;3、敬业，以结果为导向;4、薪水不是工作的全部;5、尊重老板;二、精业：对职业敬业;1、态度：敬业的灵魂;2、责任：敬业的本质;3、自动自发：敬业的真谛;4、纪律：敬业的基础;5、专注：敬业的核心;6、跳槽：敬业的大敌;三、爱业：对团队敬业;团队：西点军校核心理念;忠诚：西点军校荣誉准则;执行：西点军校成功捷径;服从;敬业：对个人敬业;敬业;五项个人修炼，对敬业的最好注解;世上有三种人：;一种是先知先觉的人，;一种是后知后觉的人，;一种是不知不觉的人;案例说明什么?;;;;体现责任心的三阶段 ; 自己真的所得太少工 资太低吗？; 薪金满意度的调查数据表明，销售人员的薪金满意度最低；更要命的是，许多销售人员以工作辛苦待遇低作为自己浑浑噩噩消极怠工的借口和理由。自己真的所得太少工资太低吗？ 其实在绝大多数情况下，不是自己得到的太少，而是自己想得到的太多。; 许多人一直固执地认为自己付出的多得到的少，不仅源于趋利避害的人性本能（潜意识当中对责任的逃避，对自己工作作用的夸大，邀功请赏的倾向），而且还在于对工作的价值作了错误的分析和判断。 让我们一起来探索思考我们存在于企业团队当中的价值。; 农场主包租下来一大片土地开了一个苹果园，还办了一个养鸡场。农场主种苹果树 绝对不是为了绿化祖国，也不是为了捡些柴火来烧，更不会为了夏天有个地方乘凉；养鸡也肯定不会是为了有机肥，或者为了听听鸡打鸣和报时。;企业聘请员工，何尝又不是农场主期待结果的 苹果树，期待你下蛋的母鸡呢？如果一棵苹果 树英姿挺拔玉树临风枝繁叶茂，就是只开花不 结果，这颗苹果树的命运将如何？如果一只母 鸡心宽体胖风度翩翩母仪天下，就是只打鸣不 下蛋，这只母鸡的命运又将如何呢？结局可想 而知――“咔嚓”：树焚鸡烹！;众所周知，每个人身上都有一条盲肠。如果盲 肠发炎去到医院，医生统一的处理办法干脆利 索：割掉，但是如果一个人头痛或者心脏病发 送到医院，医生会说把头割掉或者把心脏开刀 挖掉吗？肯定不会。为什么？头和心脏留下来 人还要活命嘛，留着一条盲肠来干什么，等它 发炎吗，没有什么用，割掉拉倒。盲肠没有任 何功能，也即没有任何责任，所以就没有任何 价值。;身为企业的员工，时刻都要评估自己存在的价 值，一定要做一棵会结果的树，做一只会下蛋 的鸡，千万不要做一条盲肠。一个人置身一个 组织里，需要思考的一个问题――在这个组织 里有我和没有我存在什么??别呢？存在正差别 说明你有价值；没有差别证明你是可有可无的 ；只有负差别，说明你没有完成组织期待的责 任，是一个捣蛋分子，只有副作用反作用，只 有破坏性根本没有建设性，出局是注定的！从 这个角度就非常容易理解为什么企业会炒鱿鱼 绝不手软。; 责任就是价值，不尽责任，就 没 有 价 值。;常怀感恩之心　　;感 恩 惜 福 感谢父母的养育之恩 感谢老师的教导之恩 感谢领导的培养之恩 感谢同事的支持之恩 感谢家人无私的关爱之恩 感谢身边的每一位伙伴给你生命的礼赞;有爱才有希望！ 感恩才能拥有！;Thank You !!