小小企业适用劳动法解析.ppt

企业适用劳动法;一、 外籍退休人员继续在企业从事管理工作，如何处理？;相关链接：;相关链接：;相关链接：;相关链接：;相关链接：;二 、退休后的人员以企业病休工资低，导致其退休金低，要求企业予以补偿是否成立？;在休假期间享受的待遇并与刘某签署了协议，该标准均高于天津市最低工资的80%。2008年刘某办理退休手续时，再次向公司提出补偿要求，公司同意支付其最后一次性退休补偿金30000元，并予以支付。刘某还能够向我公司要求补偿吗？;律师意见：;律师意见：;律师意见：;三、 滞留国外不归的人员，假期到后如何处理？;2011年4月，张某申请仲裁，要求： 1、撤销公司于2000年2月作出的自动离职处理决定并恢复工作岗位； 2、要求公司为张某补缴2000年2月至今的各项社会保险并赔偿经济损失； 3、要求公司为张某按规定办理退休手续。 一审法院认为，根据《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》，因私事出国的假期不得超过半年，; 如果续假必须向单位办理续假手续；超过假期不归半年以上，按自动离职处理。张某赴加后，半年内并未向单位办理续假手续，因此公司在2000年2月作出的《关于张某因私出国的处理决定》应为有效决定。至于社保补缴部分，属于行政机关主管范围，对此不予审理。张某不服一审判决，提出上诉。; 二审法院认为，双方均认可上诉人于1999年出国时办理了书面请假手续，但双方对于上诉人申请的假期与被上诉人批准的假期的具体期间存在争议。被上诉人陈述假条已被单位销毁。因上诉人的请假手续是被上诉人做出决定的重要依据，且该证据由被上诉人掌握，被上诉人不能提供该证据，无法证实上诉人请假的具体情况，应承担不利后果。; 被上诉人2000年2月对上诉人做出自动离职的处理决定，但上诉人于2010年5月才签收该决定。综上，被上诉人做出的《关于张某因私出国的处理决定》的合法性无充足证据予以支持，且未依法履行相关程序，应予以撤销。关于补缴社险并赔偿损失请求，不属于人民法院受案范围，上诉人可申请社保管理部门依法征缴。上诉人主张为其办理退休手续，其本人尚未达到退休年龄，故该请求本院不予支持。; 1、 该清洁工与公司存在事实劳动关系。公司与该清洁工未签劳动合同，该清洁工可要求补签劳动合同，并提出未签合同而产生的11个月的双倍工资。 2、 未签订劳动合同一年后，该清洁工可要求公司补签无固定期限的劳动合同。; 黄某在某外资超市做地板促销员工作，其工资奖金均由地板生产厂家支付，但黄某持有超市的胸卡和印有超市字样的围裙，黄某以此为由将超市告上仲裁庭，要求超市支付其促销奖金和加班费共计15000元，黄某的请求成立吗？;据以研究的案例： 王某于2005年8月进入B公司人力资源部从事人事工作，后因工作表现良好，被升为人事经理。2010年7月的一天，王某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2005年8月进入该公司工作后，单位一直没有与其签订书面劳动合同，因而要求单位按《劳动合同法》的规定，支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。 ;单位辩称，王某作为单位的人事经理负责单位人事部门的一切事务，单位的劳动合同均由人事部门负责与劳动者签订，并加盖人事部门劳动合同专用章。 《劳动合同法》颁布后，用人单位即要求人事部门对所有员工的劳动合同的签订情况进行清理，并要求在2008年1月1日之前完成签订工作。因此双方未签订书面劳动合同的责任在王某而不在单位，故不同意支付王某的申诉请求。;仲裁庭意见： 王某在该单位的工作岗位系人事经理，主要职责就是帮助用人单位履行劳动法律规定，包括代表单位与所有员工签订书面劳动合同，其应当知道用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。在单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同情况下，王某应当尽职完成该项工作。;现王某既未向公司提出因身份冲突，人事部门与其本人签订劳动合同存在不妥，又未履行自己与单位签订书面劳动合同的职责，有可能存在故意损害用人单位为自己谋取私利的嫌疑。因此，从公平合理执行法律规定出发，仲裁委最终没有支付王某的申诉请求。;企业内部分配方案不应向职工必威体育官网网址。现在一些企业实行“必威体育官网网址工资制度”，并禁止员工相互打听工资，这种规定是否合理合法，一直存在争议。但有一点可肯定，就是员工对于企业制订工资分配方案，依法享有参与权和知情权。《劳动法》颁布后，劳动部的《工资支付暂行规定》第十七条规定：“用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式;协商制订内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案。” 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工