就业工作兼职人员讲训.ppt

职业能力与职业定位;主要内容;能力与职业适宜性;能力与职业适宜性;能力与职业适宜性;能力与职业适宜性;能力类型与职业适宜性;能力类型与职业适宜性;能力类型与职业适宜性;能力类型与职业适宜性;能力类型与相应的职业;;名称比较 算术运算 空间判断 词汇知识 工具相配 数字推理 ;职业能力测验2;一般能力G 语言能力V 算术能力N 空间能力S 形态判断P;价值观与人职匹配;一、什么是价值观？　?价值观（values）:是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 价值观代表一系列基本的信念：从个人或社会的角度来看，某种具体的行为类型或存在状态比之相反的行为类型或状态更可取。 价值观体系：这些看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。　 　　价值观体系的源泉：遗传（40%的工作价值观）、民族文化、父母行为、教师、朋友以及其他相似的环境因素。 ;;三、价值观的分类: 1、奥尔波特（Allport）及其助手的分类 : 理论型：重视以批判和理性的方法寻找真理。 经济型：强调有效和实用。 审美型：重视外形与和谐匀称的价值。 社会型：强调对人的热爱。 政治型：重视拥有权力和影响力。 宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。 ;三种职业的人对价值观重要性的排序;2、罗克奇（Milton Rokeach）　　　　1973，价值观调查（RVS），将价值观分为“行为方式”与“终极状态”两大类：终极性价值观（terminal valu-es）和工具性价值观（instrumental values）；每一类由18 项价值信念组成。 ;　价值观具有层次性质和顺序，价值观作为“深层建构”和“信仰体系”与“行为选择”之间相互体现与依存。 　“价值观调查”量表使得价值观可进一步操作化。;;;四、当前中国的价值观（一）当今劳动力中占主导地位的价值观;（二）企业管理者职业价值观 ;（三）企业经营价值观的比较;测试：　　美丽公主之死;　　公主举目无亲，再也没有人能帮助她了。因此她决定自己独个儿冒险走一趟。她沿着自己所熟悉的最安全的小径走，眼看就要走出大森林的时候，却被邪恶的男巫发现了，结果她被火烧死了。 　　请回答：谁应该对公主的死负责？　;-; 人职匹配;人职匹配;《中华人民共和国职业分类大典》 将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 ;案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？ ;参考答案：自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 ;案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到;人职匹配的思想;人职匹配的目标; ;职场危机;职业选择的有效途径;职业的选择有效途径;职业选择的有效途径;职业选择的有效途径;职业选择的有效途径;生涯 规划;生涯 规划;三、个人职业选择与管理;近期;1、定期检讨生涯现况;2、进行生涯规划相关训练;2、善用生涯工具（之二）;;;;如有不到之处请批评指正