人力资源管理师职业道德和其实施纲要.docVIP

PAGE  PAGE 16 绪论 第一节 道德是做人的基础 道德是区别人与动物的一个很重要的标志。 道德是随着社会经济不断发展变化的，没有什么永恒不变的抽象的道德。道德就是一定社会、一定阶级向人们提出和处理人和人之间、个人和社会、个人与自然之间各种关系的一种特殊的行为规范。 道德的特点：阶段性、阶级性、多样性、针对性。 道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。 道德是做人的根本。 人生在世，最重要的有两件事：一是学做人，一是学做事。 “做人”和“做事”毕竟是两回事，做好了“事”，并不等于做好了“人”。 怎样做人呢？最重要的就是以德为先、做有德之人。 所谓“才智”，就是文化科学技术知识；“德”就是思想品德。 第二节 法治与德治相结合是治国的重要方略 道德是调节社会关系的重要手段（地位）） 道德的作用：保证人类社会和谐有序的向前发展。 法律规范是最低的道德规范。 人类社会在其长期的发展地过程中，就逐渐形成了两大规范：道德规范和法律规范。道德规范是做人的准则，规范个人行为应该做什么，不应该做什么；法律规范是保障个人与社会正常生产秩序的第二道防线。 道德与法律的区别：1、从产生与发展来看，道德要比法律产生的早。2、从依靠的力量来看，法律是由国家制定的，并由国家强制执行的。道德则不是由国家强制执行的。3、作用的范围不同，法律只干涉人们的违法行为，而道德对人们行为所干涉的范围则要广泛的多，深入的多。 道德和法律虽有区别，它们的关系却是十分紧密的。首先：从道德和法律的作用来看，德治和法治，以德治国和依法治国是相辅相成、相互促进的。其次：从道德和法律的内容来看，二者有相互重叠的部分。再次：道德和法律有相互转换、相互作用的关系。 第三节 中华民族是一个有传统美德的民族 我们的祖先十分重视伦理道德研究，十分重视用伦理道德协调人际关系，维持社会秩序。孔子提出儒家伦理思想。 认真继承和弘扬中华民族的传统美德，增强中华民族的自尊心、自信心、自豪感和凝聚力。 中华民族的传统美德的主要内容有：1、交慈子孝，尊老爱幼；2、立志勤学，持之以恒；3、自强不息，勇于革新；4、仁以待人，以礼敬人；5、诚实守信，见利思义；6、公忠为国，反抗外族侵略；7、修身为本，严于律已。 第四节 社会主义市场经济呼唤社会主义职业道德 资本主义市场经济和社会主义市场经济主要区别是：社会性质、所有制、分配制度、生产目的。 市场经济是一种经济手段，它在经济发展中主要起到一种资源配置的作用。市场经济就是对资源配置起基础性作用的经济。 所谓职业道德，它是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其内心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规范的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制。 职业道德三个方面特征：范围上的有限性、内容上的稳定性和连续性、形式上的多样性。 市场经济是[正面影响]：一种自主经济[自主道德观念]、一种竞争经济[竞争道德观念]、本质上是一种经济利益导向的经济[义利并重的道德观念]、是极为重视科技的经济[学习创新的道德观念]。 社会主义提倡在竞争基础上合作、在合作基础上鼓励竞争的道德观念。 市场经济[负面影响]：利己主义、拜金主义、享乐主义。 道德建设应和个人利益挂钩。 职业道德建设必须坚持以人民服务为核心，以集体主义为原则 第一章 职业道德和企业的发展 第一节 职业道德是企业文化的重要组成部分 企业文化是一个企业的经营之道、企业精神、企业价值观、企业目标、企业作风、企业礼俗、员工科学文化素质、职业道德、企业环境、企业规章制度以及企业形象的总和，是物质成果和精神成果的表现。 企业文化是多种文化要素构成的复合体，内容主要包括：企业环境、企业规章制度、企业价值观、企业经营之道、企业目标、企业作风、企业礼俗、企业职工科学文化素质和职业技能、企业职工职业道德、企业形象。 企业价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心。 企业文化的功能和价值：自律功能、导向功能、整合功能、激励功能。// 企业环境要职工维护和爱护。 职工要严格遵守规章制度。 实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是职工。 企业作风和企业礼仪是职工职业道德的表现。 职业道德对职工提高科学文化素质和职业技能具有推动作用。 企业形象是企业文化的综合表现，其本质是企业信誉。 职业道德是增强企业凝聚力的手段。 职业道德是协调职工同事关系的法宝。P36// 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系。P38// 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系。P40// 职工同事间要保持和谐、默契的关系，必须有较高的职业道德，凡事要从企业整体利益这个大局出发，认真履行自己的工作责任，严以律已，宽以待人。遵守的准则： 自