人力资源管理第1套作业(14章).docVIP

【1】现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 开放化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 标准化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 严格化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 规范化  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 现代化 答案· 标准化· 规范化· 现代化【2】“政府职责阶段”指的是（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 20世纪60年代中期  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 20世纪50年代前后  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 20世纪80年代  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 20世纪70年代前后 答案20世纪70年代前后【3】调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（ ）方法。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 面谈法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 实地观察法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 登记法  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 书面调查法 答案书面调查法【4】在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特征划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 职门  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 职系  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 职组  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 职务 答案职组【5】职位分类具体包括（ ）等项活动。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 职位描述  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 职位调查  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 职位分析  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 职位评价  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 职位归级 答案· 职位调查· 职位分析· 职位评价· 职位归级【6】职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（ ）等。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 物理学  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 几何学  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 安全系统工程学  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 文学 答案安全系统工程学【7】职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 劳动环境  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 劳动强度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 劳动责任  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 所需资格条件  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 其他 答案· 劳动环境· 劳动强度· 劳动责任· 所