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信息化的管理工作考核奖惩办法
温光集团公司信息化管理工作
考核奖惩办法
第一章 ? 总 则
第一条 ?按照《温光集团公司信息化管理制度》要求,为完善集团公司信息化管理考核体系及激励约束机制,规范各部门工作,进一步提高集团公司信息化管理的科学性、公正性和透明度,特制定本办法。? ?
第二条 ?本办法适用于集团公司各部门和各子公司(以下统称为各单位)。? ?
第三条 ?本办法以强化各单位协作意识、服务意识、责任意识为出发点,将信息化管理工作目标的考核与集团公司信息化建设相结合,与集团公司各单位年度综合绩效考核相结合,按照“公平、公正、公开”的原则进行。
第二章 ?考核的组织形式
第四条 ?集团公司成立信息化管理工作考核领导小组,由营运总监任组长,各单位负责人为成员。考核工作领导小组办公室(以下简称考核办)设在企业管理部,各单位信息管理员为考核办成员。
第五条 ?企业管理部负责集团公司信息化管理工作考核的日常工作,每月底负责将各部门的考核结果汇总、上报、公布。
第三章 ? 考核内容
第六条 对各单位信息化管理工作进行考核的主要内容有:
(一)各单位工作目标完成情况。
(二)各单位信息报表与报告报送的及时性。
(三)各单位信息报表与报告填写的规范性。
(四)各单位信息报表与报告数据的准确性。
(五)领导要求纳入年度信息化考核的重大事项。
(六)开展信息化目标管理工作情况。
第四章 ?考核办法
第七条 ?信息化考核实行日核、周查、月考核和年终评比相结合的办法。
(一)日核以自我复核为主。每天报送各类报表、报告等信息资料前,各单位相关人员要认真核对、检查要报送的资料项目是否齐全、填写是否规范、数字有误错漏等,确保报送的资料合格、有效。
(二)周查以收受信息的单位检查和企业管理部抽查相结合为主。每周周末前,各单位对其它单位报送的各类信息资料进行汇总整理并进行检查;企业管理部视情况对部分信息资料进行抽查。发现问题要及时与报送部门进行沟通、处理。检查和抽查结果作为月度目标绩效考核的重要依据。
(三)月度考核由企业管理部组织考核办各成员进行考核。每月30号前,各单位对其它单位当月目标任务完成情况、信息化管理执行情况进行评价打分,并将打分结果报考核办。由考核办对各单位所承担的考核内容及考核结果进行评分、汇总。
(四)考核领导小组对考核办汇总考核的情况进行审查评议后,报集团公司领导审核、公布。
第五章 ?计分原则
第八条 ?目标绩效管理督查工作考核实行百分制,考核时根据工作完成情况在基本分的基础上加减分。
(一)各单位完成月度工作目标的基本分为50分。
(二)领导交办的临时性工作基本分为5分。
(三)信息化管理执行情况基本分为15分。
(四)本单位员工绩效考核基本分为10分。 ? ?
(五)本单位信息化资料的完整性、齐全性、规范性基本分10分。
(六)部门、子公司信息化资料的准确性基本分10分。
(七)各单位月度考核总得分计算公式:
考核得分=∑(各项次基本分+实际加分-实际扣分)
第九条 ?加分标准。
(一)每完成一项工作目标,承办单位加1分,协办单位0.5分,此项加分不超过3分。
(二)本单位的工作受到集团公司或各级政府表彰的(以文件及奖状、奖牌、证书为准,下同),加2分。
(三)单位工作经验被集团公司作为典型推广的加1分。
(四)信息化管理工作成绩突出的,按以下标准加分:
1、信息化工作目标制定科学、任务分解到岗、落实到人,形成信息网络的,加0.5分;
2、按时报送信息情况,抽查、检查合格的,加0.5分;
3、信息管理资料收集存全、整理规范的,加0.5分。
(五)在全月的历次检查中,未出现违规违纪现象,信息没有出现差错的,加1分。
(六)领导交办的临时性工作完成及时,加1分。
(七)本单位员工月度绩效考核中,平均综合得分第一名的加1分,第二名的加0.5分。
?第十条 ?扣分标准。
? ? (一)凡未完成考核工作目标,主办单位扣1分/项次,协办单位扣0.5分/项次。
(二)凡未完成协作项目的工作任务的,承办单位扣1.5分,协办单位1分。
(三)部门工作受到集团公司或各级政府通报批评的,扣2分。
? (四)未按时完成领导交办的临时任务的,扣2分/项次。没有按职能部门的要求落实工作,造成工作被动的,扣1分/项次。
? ? (五)发生责任事故的,按其损失的程度扣1-20分。
? ? (六)信息化管理工作较差的部门酌情扣分。
? ? 1、单位领导重视不够、管理较差的,扣1分;
? ? 2、单位信息化管理任务未分解,责任没有落实到人的,扣1分;
? ? 3、不按时报送规定的信息资料的,每项次扣0.5分;
? ? 4、信息化管理
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