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兰大“组织行为学”16春平时作业3
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《组织行为学》16春平时作业3
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 据统计,在全盘自动化的条件下,人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( )。
. 90∶10
. 60∶40
. 10∶90
. 40∶60
正确答案:
2. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容?
. 组织的人员、组织的任务及技术、组织的结构
. 组织的任务及技术、组织的结构、组织职能
. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境
. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员
正确答案:
3. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的( )
. 兴奋状态
. 父母自我状态
. 成人自我状态
. 自我状态
正确答案:
4. 是研究下述哪方面规律性的科学( )
. 一切人的心理活动
. 一切人的行为
. 一定组织中的人的心理与行为
. 一切人的心理与行为
正确答案:
5. 领导者在做决策时,必须有一个( )
. 健全的领导班子
. 健全的决策程度
. 健全的设想
. 健全的信息沟通网络
正确答案:
6. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是?
. 气质
. 个性
. 能力
. 性格
正确答案:
7. 斯布兰格将性格划分为理性型、政治型、审美刑、社会型、宗教型和经济型,这是按哪一标准划分的( )
. 按思想行为的独立性
. 按心理活动的某种倾向性
. 按何种心理机能占优势
. 按何种生活方式最有价值
正确答案:
8. 以权力地位为中心的价值观是?
. 经济性价值观
. 政治性价值观
. 审美性价值观
. 社会性价值观
正确答案:
9. 在激励理论的分类中,期望理论属于( )
. 需要型激励理论
. 状态型激励理论
. 过程型激励理论
. 动态型激励理论
正确答案:
10. 目标理论指出,设置合适的目标会使人产生想达到该目标的( )
. 期望
. 成就需要
. 动机
. 急切心理
正确答案:
11. 事业生涯的成功与失败,主要取决于?
. 父母的支持与反对
. 配偶的合作配合与否
. 主管领导的关心
. 本人对终身事业生涯的设想与考虑
正确答案:
12. 心理学研究表明,引起人的动机的因素是?
. 人对实现某种目标的可能性的估计
. 人对某种目标的重要性的评价
. 人所体验到的某种未满足的需要
. 人所表现出的各种行为
正确答案:
13. 在勒温的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做?
. .解冻
. 改变
. 冻结
. 演变
正确答案:
14. 关于冲突观念的现代观点认为( )
. 冲突有害无益
. 冲突应当避免
. 冲突有利无害
. 冲突保持在适度水平是有益的
正确答案:
15. 沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以是( )
. 社会性质的
. 环境性质的
. 精神性质的
. 心理因素
正确答案:
《组织行为学》16春平时作业3
二、多选题(共 10 道试题,共 40 分。)
1. 分配谈判的策略有那些?
. 狮子大开口
. 就事论事
. 软硬兼施
. 最后通牒
. 时间陷阱
正确答案:
2. 领导行为及其有效性的理论研究,一般包括 ( )
. 领导素质理论
. 领导行为理论
. 领导情景理论
. 领导权变理论
. 领导决策理论
正确答案:
3. 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素属于激励因素的有?
. 工作本身的特点
. 责任感
. 提升和发展
. 工作的物理条件
. 上司的赏识
正确答案:
4. 领导决策的形成过程中必须遵循以下??则( )
. 息准全原则
. 可行性原则
. 对比择优原则
. 团体决策原则
. 时效原则
正确答案:
5. 衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的,一般来说,主要包括( )
. 工作效率
. 工作任务
. 工作效益
. 工作能力
. 工作出勤率
正确答案:
6. 组织文化的特征,除了具有鲜明的民族特色、在组织中的作用是整体的效用和具有历史的连续性外,还包括( )
. 有稳定性
. 具有均衡性
. 具有个体性
. 具有创新性
. 具有开放性
正确答案:
7. 我国古代的人性观有( )
. 性善论
. 性恶论
. 性无善无不善论
. 性有善有恶论
. 性三品说
正确答案:
8. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有?
. 成就需要
. 生存需要
. 安全需要
. 权力需要
. 社交需要
正确答案:
9. 合理的组织目标的设置应具有的特征是?
. 一致性
. 协调性
. 适应性
. 可行性
. 可操作性
正确答案:
10. 个人对本人
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