关于《没有任何借口》一书学习的纲要及讨论(二).docVIP

关于《没有任何借口》一书学习的纲要和讨论（二） 亲爱的员工： 到目前为止，我们正在学习《没有任何借口》一书的第二章 ——“服从，行动的第一步”，在集体学习的过程中，我们发现大家都联系了自身的工作实际，都有所触动和体会，这正是一个优秀的职业经理人所应具备的职场精神！不过，我们有所遗憾的是，在我们公司，还有少数员工因为工作的需要，已经多次缺席我们的集体学习活动了，可不要过多的缺席啊！因为您完全可以合理地错开时间。过多地缺席我们的集体活动，无论如何，这也是No Excuse的！各级部门主管更应自觉，并注意及时督促您的下属积极参与学习和讨论。 为有效辅导大家，让大家分享《没有任何借口》一书的精华，我们人力资源部特花费了很多的时间，把第二章——“服从，行动的第一步”的精华部分摘要如下，提供给大家： 服从，行动的第一步 服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。 服从是自制的一种形式。要求每一个员工都去深刻体验身为一个机构的一分子 ----- 即使是很小的一分子，具有什么样的意义。 2 需要发表意见的时候，坦而言之，尽其所能；对上司已做了决定的事情，就要坚决服从，努力执行。 1服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示做事。 1一个高效的企业必须有良好的服从观念 ，一个优秀的员工也必须有服从意识。 1一个团体，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍。 不说谎和诚实会让人变得强大而高贵。 2 2 只有诚实，才能长久。不为利动，没有私心，在任何情形下都言行一致的美誉，其价值比从欺骗中得来的利益大过千倍。 2 2 一个言行诚实的人，因为有正义公理作为后盾，所以能够毫不畏缩地面对世界。 2 2 一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。 2 2 不该在思虑后去行动，而是应该尽可能地先行动，再思考。 2 2 情感需要依靠理智才能保持稳定。 2 2 聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚予以回报。 2 2 只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，尽职尽责，处处为公司着想。 2 2 不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识。 2 2 始终保持高度的注意力和责任心，始终具有清醒的头脑和敏锐的判断力。 2 2 人们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自动自发的责任心。 2 2 既然你选择了这个职业，选择了这个岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐。就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。 2 2 不要忘记工作赋予你的荣誉，不要忘记你的责任，不要忘记你的使命。 2 2 一个轻视工作的人，他必将得到严厉的惩罚。 2 2 寻找借口的一个直接后果就是拖延，而拖延是最具有破坏性、最危险的恶习，它使你丧失了主动的进取心。 2 2 做事拖延的员工决不是称职的员工。 2 2 富兰克林说：“把握今日等于拥有两倍的明日。” 2 2 立即行动! 这句是最惊人的自动起动器。 做最优秀的员工 u u 没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。 u u 对自己的慈悲就是对责任的侵害，必须去战胜它。 u u 世界上最愚蠢的事情就是推卸眼前的责任，认为等到以后准备好了、条件成熟了再去承担才好。 u u 自以为了不起的人一文不值。 u u 负责任、尽义务是成熟的标志。 责任必须限定在责任承担的能力范围之内才合乎情理，而且必须与这种能力的有效用程度相关。 u u 我们怎样定义自己，我们就成为怎样的人。 u u 存在主义最精辟最核心的观点就是承担责任作为自我塑造的主旨，抛弃虚伪的借口。 u u 将责任和荣誉视为员工的职业道德，那将是每一个企业所期望的。 u u 真正伟大的纯朴，真正智慧的虚心，真正强大的温顺。 u u 尽职尽责完成自己的工作的人，最多只能算是称职的员工。 u u 取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作。 u u 多加一盎司，你的土气就会高涨，