关于温州家族企业人才流失现状和对策研究.docVIP

宜顺论文网www.13L 论文摘要 家族企业在温州经济中起着决定性的重要作用。但目前，越来越多的家族企业在人才管理方面受到严重挑战，普遍存在员工流失频繁，应对策略匮乏，管理成本上升等现象。如何面对和控制家族企业人才流失，稳定人才队伍，增强企业凝聚力，提高人才的工作绩效把人才管理有效地融入到企业发展战略中去，是家族企业实现可持续发展的当务之急。本文主要就家族企业人才流失的现状及其问题产生的原因进行探讨，在前人研究人才流失的相关理论基础上提出解决的对策，希望为家族企业健康稳定的成长提供参考。 关键词 家族企业；人才流失；问题；对策 目 录 TOC \o 1-3 \f \h \u  HYPERLINK \l _Toc7991 一、 温州家族企业发展现状  PAGEREF _Toc7991 4  HYPERLINK \l _Toc23276 二、 温州家族企业人力资源管理特点  PAGEREF _Toc23276 4  HYPERLINK \l _Toc13994 1． 家族式管理  PAGEREF _Toc13994 5  HYPERLINK \l _Toc6282 2． 注重关系式治理  PAGEREF _Toc6282 5  HYPERLINK \l _Toc28301 3． 以亲制疏式的监督  PAGEREF _Toc28301 5  HYPERLINK \l _Toc10445 三、 温州家族企业人才流失的现状及分析  PAGEREF _Toc10445 6  HYPERLINK \l _Toc30625 1． 人才流失现状  PAGEREF _Toc30625 6  HYPERLINK \l _Toc15134 2． 人才流失特点  PAGEREF _Toc15134 6  HYPERLINK \l _Toc9900 （1） 人才流失层次特点  PAGEREF _Toc9900 6  HYPERLINK \l _Toc12321 （2） 人才流失年龄特点  PAGEREF _Toc12321 7  HYPERLINK \l _Toc9430 （3） 人才流失方向  PAGEREF _Toc9430 7  HYPERLINK \l _Toc29482 四、 家族企业人才流失造成的问题  PAGEREF _Toc29482 7  HYPERLINK \l _Toc9156 1． 人才严重缺乏  PAGEREF _Toc9156 8  HYPERLINK \l _Toc7270 2． 企业成本的增加  PAGEREF _Toc7270 8  HYPERLINK \l _Toc15265 3． 影响在职员工的稳定性和忠诚度  PAGEREF _Toc15265 8  HYPERLINK \l _Toc2361 4． 导致客户流失  PAGEREF _Toc2361 9  HYPERLINK \l _Toc2691 五、 温州家族企业人才流失的原因分析  PAGEREF _Toc2691 9  HYPERLINK \l _Toc17570 1． 温州企业落后的家长式管理模式  PAGEREF _Toc17570 9  HYPERLINK \l _Toc10177 2． 温州家族式的人才管理模式  PAGEREF _Toc10177 9  HYPERLINK \l _Toc10145 3． 单一主观的薪酬激励制度  PAGEREF _Toc10145 10  HYPERLINK \l _Toc21305 4． 温州家族企业信任的局限性  PAGEREF _Toc21305 11  HYPERLINK \l _Toc6647 5． 传统落后的温州企业文化  PAGEREF _Toc6647 11  HYPERLINK \l _Toc18334 六、 温州家族企业留住人才的对策  PAGEREF _Toc18334 12  HYPERLINK \l _Toc23990 1． 完善家长式管理模式  PAGEREF _Toc23990 12  HYPERLINK \l _Toc4154 2． 温州家族企业需建立正确的人才管理体制  PAGEREF _Toc4154 13  HYPERLINK \l _Toc25720 3． 建立合理的薪酬制度和激励制度  PAGEREF _Toc25720 14  HYPERLINK \l