关于青年度思想动态调查报告1.docVIP

庆阳化工关于青年思想状况调查报告 为全面了解庆阳化工青年员工的思想状况，分析青年员工的思想道德方面出现的新情况和新问题，有针对性地加强青年员工思想建设，保持青年员工队伍的稳定，根据公司团委部署，公司团委于近日对青年员工思想状况进行了调研。调研采取了与青年员工、团支部书记交谈、问卷调查等方式进行，对青年员工思想政治情况、关心的热点问题以及对公司改革发展建议等方面进行了调查，现将调研情况报告如下： 青年员工的基本概况 此次调查，面向庆阳化工全体青年团员，共发放个人调查问卷 张，收回 张，回收率100%。在此次调查中，男性团员占 %，女性团员占，团干部占 %。 青年员工思想状况分析 通过问卷调查，我们认为多数青年员工是积极进取的，主要表现：一是青年员工成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，80%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。二是青年员工能够加强学习，不但能够向书本学习，还能够向实践学习，虚心向老师傅请教，不断增强自身的综合素质。三是青年员工思想活跃，可塑性强。虽然青年员工队伍总体上是积极进取的，但也存在着不良倾向，具体表现在以下几个方面： 1.部分青年员工未树立正确的职业观，过度强调个人利益。 多元化思潮的冲击，青年员工也形成了多元化的价值观念和理想追求，有的青年员工工作作风漂浮，追求的是更多更高的收入，有的追求的是名声，有的追求的是人际关系网。个人追求各有不同，这无可厚非，但是个人的追求必须和组织的目标是一致的，不能有悖于企业的发展。在理想追求方面，我们应该加强教育引导，以企业文化来统一、凝聚青年员工思想，约束青年员工的行为。 2. 部分青年员工对工作岗位的态度热情不高，对岗位收入不满。 部分青年员工好高骛远，有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少，缺乏必要的发展目光。多数表现在只追求眼前薪酬收入，不着眼于企业长远发展与个人职业诉求之间的必然联系，缺乏必要的发展目光和长远目光。这种态度的直接表现就是对工作岗位的取舍两难和对奉献索取的态度倾向上。 3.部分青年员工对企业发展信心不足。 多数青年员工对庆阳化工的改革发展进程非常关注，对企业发展前景看好。在调查中，45%的青年员工认为企业的发展前景非常好，53%的青年员工对企业发展前景比较满意，还有2%的员工为企业发展前景担忧。对企业发展有信心的多数员工，我们认为他们必将逐步成为今后各部门、各单位工作团队的中坚力量，所以各级组织应该给予足够的重视和必要的引导，使之立足岗位尽早成才。更应该引起我们注意的是这2%的员工，其对企业的发展缺乏足够的信心，进而产生消极怠工，只追求收入不关注发展，这必将对于生产管理造成一定的负面影响，我们应该帮助他们深入了解企业的发展历程和发展战略，树立对企业的信心，提高工作积极性，克服因不了解而产生的悲观情绪。 三、意见和建议 通过此次问卷调查并结合开展工作中的问题分析，得出几点建议　 一、加强共青团自身建设，夯实团建工作基础。 1、加强组织建设，为共青团工作的有效开展提供组织保障。要结合公司的自身特点，合理设置团组织机构，加强对参股、控股公司以及公司机关团组织的建设工作，使公司各个单位和部门都设有团组织，形成以公司团委为统领，一级抓一级，层层抓落实的团工作的组织框架。?? 2、加强队伍建设，建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍。做好团干的选拔、配备和团员的教育、发展工作，多层次、有针对性地开展团员和团干的培训工作，改变以往开会等呆板的培训方式，通过青年喜闻乐见的培训方式，努力提高公司团员青年的综合素质，不断增强团干的业务能力。 3、加强制度建设，确保工作落实到位。建立健全青年人才轮岗交流制度和挂职锻炼制度，对有发展潜力的职工要优先放到关键岗位上工作，配合人劳部门加强对新入厂大学生的考核，构建公正、科学的考评体系，关注大学生的成长动态，为大学生的使用提供保障。结合公司实际，不断建立健全公司共青团工作制度，保证团的工作任务到位、责任明确、目标统一。加强对各项工作的落实情况检查、督促和考核，使公司共青团工作有章可循、有据可依。 ?? 二、注重思想引导，加强引导教育青年树立正确的人生观、价值观和科学的从业观念 ?? 1、切实加强青工思想政治工作力度，有些青工思想不成熟，容易受外界环境的影响，为此，要想让青工明辨是非，支持改革发展，就必须通过严格思想教育和宣传，改变以往陈旧的说教式思想工作模式。党政工团各级组织要通过整合资源、资源共享，形成宣教合力，正面剖析引导，及时宣传公司在改革发展中好的经验和做法，帮助青年职工解疑释惑，使他们认清形势，坚定信心，积极投身到公司改革发展中来，党政工团齐抓共建、齐抓共管的工作格局，发动团员青年学习与生产经营、党建等工作