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内部控制制度—《薪工循环》
类 别
规 章 名 称
编 号
会 计 类
销售与收款循环处理办法
BDC10
此资料来自 台商讯息网, 大量管理资料下载《内控制度》《薪工循环》
薪工循环(总说明)
编号
版本
日期
CW100
1.0
2002/01/01
PAGE \* MERGEFORMAT 196
企业规章应用标准—会计管理篇
(股份有限公司 发行)
页次
PAGE \* MERGEFORMAT 4/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 24页
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内部控制制度
《薪工循环》
文件管制等级: □管制文件 □非管制文件
文件履历纪要页
文 件 发 行 单 位文 件 管 制 等 级管理代表□管制文件□非管制文件
文 件 履 历 纪 录版次修 订 内 容核准权责编撰日期0第1版(新发行)总则
制定目的
为促使本公司「内部控制」(Internal Control)之「薪工循环」(Wage)程序,能有所遵循,特订定本文件,俾利各相关单位遵循。
适用范围
凡本公司有关「内部控制」之「薪工循环」作业程序与控制重点,悉依照本文件之规范办理。
权责单位
管理、财会单位为本文件之权责单位,权责单位主管经承认单位授权,负责本文件之管制,并确保依据本文件之规范作业。
薪工循环
循环图
【见】(资料1)「薪工循环图」。
循环作业
本循环之各项作业:
人力资源规划作业(CW101),另订之。
招募征选作业(CW102),另订之。
任用作业(CW103),另订之。
训练研习作业(CW104),另订之。
考勤考核作业(CW105),另订之。
奖惩升迁作业(CW106),另订之。
薪资作业(CW107),另订之。
福利作业(CW108),另订之。
离职资遣退休作业(CW109),另订之。
附则
制修废与颁布实施
本文件属于管理文件,经『经营会』审议后,呈请董事长核准承认后,交由权责单位颁布公告实施;修订或废止时亦同。
编号、版本、日期、页次/页数
本文件之项类、标题、编号、版本、实施日期、公司名称、文件页次/页数等项,见本文件之页首与页尾。
附件
相关资料
(资料1) 「薪工循环图」
《内控制度》《薪工循环》
薪工循环(总说明)
编号
版本
日期
CW100
1.0
2002/01/01
(股份有限公司 发行)
页次
PAGE \* MERGEFORMAT 5/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 24页
(资料1) 「薪工循环图」
CW101人力资源规划|↓CW109CW102离职资遣退休→招募征选┐|↑|||↓↓|CW103CW104└任用←训练研习┌→→|||├┬┐|↓↓↓|CW105CW107CW108|考勤考核→薪资←福利|||↑||||↓||CW106|└奖惩升迁┘
《内控制度》《薪工循环》
人力资源规划作业
编号
版本
日期
CW101
1.0
2002/01/01
(股份有限公司 发行)
页次
PAGE \* MERGEFORMAT 7/ NUMPAGES \* MERGEFORMAT 24页
作业程序
人力资源
规划应依据目前公司目标、经营计划、整体发展,并考量政府之劳工政策及目前之劳工问题,以订定本公司之人事政策。
对内部各项工作进行分析,以计算各工作所需之人数,并列明其特性及必须具备之能力、条件。
分析本公司目前及未来之人力资源需求状况,预测职工退休、升迁、调职及流动率等情形。
分析本公司内部及外部人力资源供给之状况,并预测未来之趋势。
规划各单位之人力资源需求,并据以作为公司人员职业前程规划之参考。
根据规划预算订定各项人力取得、训练与培养计划。
职业前程
对内部职工作职业前程规划。
对职工之职业前程规划须以公司的整体人力资源规划为前提,并考量职工之个人兴趣与能力,以及职工个人对自我的认知与对未来的规划。
应让职工了解公司对个人所做之职业前程规划,以激励其工作热忱。
对职工未来之晋升应有明确之标准。
可透过职业训练以培养所须之职工。
控制重点
人力资源计划须每年、每季更新。
人力资源规划是全面性的,须考虑升迁、教育、训
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